【視頻】上海：春節(jié)加班7天 最少可得1000.5元加班費(fèi)

春節(jié)不歇班能掙17天工資（網(wǎng)絡(luò)配圖）

馬上就是春節(jié)了，7天長(zhǎng)假是很多人盼望已久的，如果不得不在春節(jié)假期加班，那單位得多給點(diǎn)兒加班費(fèi)，若春節(jié)7天都加班，能掙17天的工資。但記者采訪獲悉，各單位春節(jié)加班費(fèi)的發(fā)放差別挺大，有的單位人到了溜達(dá)一圈就給錢(qián)，有的單位的職工值了很多年班，也沒(méi)多發(fā)過(guò)一分錢(qián)。

3種形式舉證討要加班費(fèi)

一、正常公司加班記錄或打卡記錄；

二、人證和錄音證明；

三、通過(guò)加班期間工作內(nèi)容方面的證據(jù)來(lái)舉證。

針對(duì) “加班費(fèi)舉證”難題，律師提醒勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)做一個(gè)“有心人”，加強(qiáng)搜集保留加班證據(jù)的意識(shí)。勞動(dòng)者提供的加班證據(jù)既可以是考勤表、交接班記錄、加班通知單，也可以是工資單、證人證言、錄音錄像、電子郵件等。

月計(jì)薪天數(shù)是21.75天

根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳放假通知，2013年春節(jié)假期從2月9日至15日，放假7天。

春節(jié)假期，如果加班，那加班費(fèi)該怎么算？對(duì)此，青島市人社局相關(guān)處室負(fù)責(zé)人表示，要正確計(jì)算出加班費(fèi)，先得算出月計(jì)薪天數(shù)，然后算出日工資，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天，而不是大家通常認(rèn)為的30天。在此基礎(chǔ)上，日工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)；小時(shí)工資可折算為：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(21.75天×8小時(shí))。

根據(jù)規(guī)定，在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；在休息日(公休日)安排工作的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。

春節(jié)不歇班可掙平時(shí)17天工資

具體到2013年春節(jié)假期加班工資的計(jì)算，以勞動(dòng)者上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額X元為例，2月9日至11日為法定節(jié)假日，如果企業(yè)安排加班，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資，另外支付300%的加班工資，那么企業(yè)所支付加班工資應(yīng)不低于(X元÷21.75天)×300%×3天；2月12日至15日單位安排加班且不安排補(bǔ)休的，則應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資，企業(yè)所支付的加班工資應(yīng)不低于 (X元÷21.75天)×200%×4天。

若一個(gè)人月薪為3000元，春節(jié)7天全部加班，這7天可拿到工資約為2345元，相當(dāng)于17天的工資。 (半島都市報(bào))

提醒1

警惕“值班”“加班”偷換概念

南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)綜合科科長(zhǎng)戴登凱表示，用人單位將“加班”稱為“值班”的做法，逃避不了法定義務(wù)。

“加班”屬于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動(dòng)者從事的與本職工作無(wú)關(guān)的工作。如果勞動(dòng)者繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班。

提醒2

“春節(jié)紅包”不能代替加班費(fèi)

據(jù)一些勞動(dòng)者反映，單位給他們發(fā)“春節(jié)紅包”、年貨，并且把“紅包”和年貨視為加班工資。戴登凱說(shuō)，“紅包”和年貨是單位對(duì)員工工作的肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，是員工福利，而加班費(fèi)則是對(duì)勞動(dòng)者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，須依法支付，兩者是不同的概念�！凹t包”不能代替加班工資，否則就侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。此外，單位不得用補(bǔ)休來(lái)沖抵春節(jié)假期前三天的加班費(fèi)，勞動(dòng)者應(yīng)予以警惕。