找工者：現(xiàn)在不愁找不到工作

　　來自河南、在虎門一服裝企業(yè)上班的張先生告訴記者，他和妻子今年留在虎門過年。張先生說，自己與妻子去年月工資都在3000元以上，但是還是想找到一份更好的工作。在他的心里，更好的工作就是“計件工資再高點，加班時間不要那么長”。

　　劉蘭來自江西，年前與丈夫一起回老家過年。其實，她和丈夫不愁找不到工作，但是兩人之所以早早來到虎門，就是希望可以早點來，找到一家工資及福利都不錯的企業(yè)，讓自己可以多賺點錢，明年可以回家蓋新房。

　　另外，她與丈夫都希望下半年可以把要上小學的兒子接到虎門來上學，這樣一家人可以生活在一起。但是，昨天上午，他們問了多家企業(yè)，盡管有的設(shè)有夫妻房，且待遇也不錯，但離學校有點遠，因此，他們的工作還是沒定下來，打算繼續(xù)尋找。

　　調(diào)查：節(jié)后只有49%員工返回

　　昨日，記者從東莞市虎門人力資源分局了解到，截至前日，虎門鎮(zhèn)50家抽查企業(yè)只有49%的員工節(jié)后返回企業(yè)上班，仍有51%的員工未返回。

　　另外，根據(jù)去年同期虎門服裝類企業(yè)反饋缺工情況調(diào)查，車位工成為服裝企業(yè)最缺的崗位之一，去年同期，虎門服企缺車位工數(shù)量達到了2萬人。根據(jù)今年目前員工返回的情況看，今年服企缺工形勢仍然比較嚴峻。

　　主管部門：逾15萬個職位正“虛位以待”

　　東莞市人力資源局有關(guān)人士表示，因目前企業(yè)的開工情況未知，大多數(shù)工人未返崗，所以目前的缺工情況、崗位需求情況仍難以估計，但根據(jù)市人力資源局就業(yè)管理辦公室節(jié)前公布的“節(jié)后用工需求信息”，東莞至少有500多家企業(yè)的逾15萬個職位正“虛位以待”。

　　記者在東莞市就業(yè)服務(wù)網(wǎng)網(wǎng)站上看到，截至昨日下午4時，該網(wǎng)站的“崗位需求排行榜”顯示，普通生產(chǎn)工人的需求量最多，為2465人，其次是專業(yè)、技術(shù)人員，為746人。在該網(wǎng)站上的“企業(yè)招聘”信息欄中，大多企業(yè)急需普工，甚至有公司的需求量達到了800人。

　　對于虎門企業(yè)招工難的情況，虎門人力資源分局局長鄧敬忠稱，據(jù)他們調(diào)查了解，缺工的情況在虎門大部分企業(yè)都存在，其中服裝類企業(yè)缺工情況較為突出，尤其是車位工缺口較大。

　　為了幫助這些企業(yè)多招到員工，虎門勞動部門在春節(jié)前便將今年虎門大部分企業(yè)年后招工信息印成了小報，在虎門各大車站向農(nóng)民工派發(fā)。與此同時，該局召集部分企業(yè)召開用工座談會，讓一些招工好的企業(yè)介紹招工經(jīng)驗，并提前將企業(yè)的最低工資標準提高到1300元/月，以留住員工。此外，今日該局還組織虎門10多家大型企業(yè)前往廣西河池等地進行招工。

　　鄧敬忠提醒廣大企業(yè)，解決缺工的根本還在于企業(yè)自身�！叭绻�企業(yè)致力于改善用工條件，提高員工的福利待遇，企業(yè)就不用愁招不到員工�！编嚲粗艺f。

　　專家：今年招工形勢或更嚴峻

　　中山大學嶺南學院財稅系主任、東莞特約研究員林江則認為，東莞目前之所以面臨招工難原因是多方面的，“首先是因為現(xiàn)在我國的人口、勞動力狀況和10年、20年以前相比有很大差異。”林江介紹，現(xiàn)在年輕人對工作的滿足感、對企業(yè)都有更高的要求。

　　東莞企業(yè)以加工貿(mào)易為主，企業(yè)對員工技能提升的空間也不大，加上受到大環(huán)境的影響，企業(yè)的訂單減少，工資待遇不高也影響了東莞對員工的吸引力。

　　“還有一個重要原因就是東莞以外的地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展迅速,使打工者可以就近就業(yè)�！绷纸�認為，要解決招工難問題，根本上還是要靠轉(zhuǎn)型升級�！皷|莞不能再以勞動密集型產(chǎn)業(yè)為主，不能滿足于低水平的加工貿(mào)易產(chǎn)業(yè)�！�

　　林江建議，就短期來說,政府應(yīng)盡可能的為企業(yè)減稅、減負，也可以到工廠去解決工人的實際困難，“讓打工者介紹自己的親戚、朋友到東莞來打工，對介紹者給予一定的獎勵，企業(yè)也該盡可能地改善員工的待遇和福利，以吸引打工者�！�

　　“今年東莞的招工情況估計會比以往更加嚴峻�！绷纸�說，“打工者也在關(guān)注東莞經(jīng)濟發(fā)展,當看到東莞經(jīng)濟發(fā)展放緩，或會降低來莞打工的積極性�！�

　　人才市場：預(yù)計求職高峰將在元宵節(jié)后出現(xiàn)

　　本月16日，長安匯安人才市場舉辦了年后的首次現(xiàn)場招聘會，這也是年后東莞市首家舉辦招聘的人才市場。據(jù)了解，該次招聘僅吸引了467人次進場應(yīng)聘，崗位與應(yīng)聘人數(shù)幾乎是1：1的比例。

　　匯安人才市場相關(guān)負責人馬艷軍表示，今年企業(yè)的薪資水平與年前相比沒有太大變動。根據(jù)工人回流的特點，馬艷軍預(yù)計節(jié)后求職高峰將在元宵節(jié)后出現(xiàn)，“但因為東莞多個人才市場如智通，還有東莞就業(yè)服務(wù)辦等均在20日左右開始首場招聘活動，所以估計在本周三到周六會有一個求職小高峰。”馬艷軍說。

　　東莞市人力資源局就業(yè)服務(wù)辦公室相關(guān)負責人表示，因為工人一般是過完元宵節(jié)再返莞找工作，所以預(yù)計招聘高峰會在元宵節(jié)后一周內(nèi)出現(xiàn)。

　　智通人才市場高級經(jīng)理蔡小梅對此表示贊同，“就算晚，也最多比元宵節(jié)晚一周，大抵也在2月底3月初的樣子�！辈绦∶繁硎�。

　　而至于“缺工”的原因，蔡小梅認為，這么多年來這個原因并沒有多大改變，主要是因為區(qū)域的發(fā)展導(dǎo)致了人群的分流，再加上如今年輕人觀念的轉(zhuǎn)變，多數(shù)都喜歡走走看看，所以員工流動率很高。 　　文\記者劉滿元、龍成柳、陳明、關(guān)旭東、董哲、謝英君 圖\記者石忠情(除署名外)