【導(dǎo)讀】針對(duì)社會(huì)普遍認(rèn)為"國(guó)企工資高"，國(guó)資委副主任邵寧回應(yīng)：低了就會(huì)招工難。專(zhuān)家認(rèn)為，國(guó)企光說(shuō)工資確實(shí)不算高，但是也許會(huì)有灰色收入的漏洞存在。

　　據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》報(bào)道，國(guó)資委副主任邵寧回應(yīng)"國(guó)企工資高"，認(rèn)為低了就會(huì)招工難。

　　國(guó)企央企的的生存狀態(tài)一直社會(huì)熱點(diǎn)。這兩天有關(guān)央企高管的收入是否太高的討論特別引人關(guān)注。國(guó)資委副主任邵寧作為浙江代表團(tuán)第三小組成員在審議政府工作報(bào)告的時(shí)候，就和小組其他代表熱烈討論了這個(gè)問(wèn)題。

　　這個(gè)小組中既有來(lái)自國(guó)企的代表，也有來(lái)自民營(yíng)企業(yè)、代表民企呼聲的代表，雙方各執(zhí)己見(jiàn)。中國(guó)移動(dòng)浙江公司總經(jīng)理鐘天華代表就說(shuō)"如果現(xiàn)在還說(shuō)國(guó)有企業(yè)壓力小，我完全不同意。"但是來(lái)自民營(yíng)企業(yè)的全國(guó)人大代表曹克堅(jiān)卻說(shuō)，"社會(huì)上的普遍看法是國(guó)有企業(yè)員工工作時(shí)間短、壓力小，但他們的平均工資大大高于社會(huì)平均工資。"

　　對(duì)此，國(guó)資委副主任邵寧說(shuō)，國(guó)企員工平均收入略高于社會(huì)平均水平，這是源于國(guó)企沒(méi)有勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)等原因。而且國(guó)企要跟民企、外企競(jìng)爭(zhēng)，如果工資標(biāo)準(zhǔn)過(guò)低，就會(huì)面臨招工難等一系列問(wèn)題。關(guān)于國(guó)企職工的收入，我們已經(jīng)討論過(guò)很多次了。

　　不過(guò)，邵寧的這一番話可能出乎很多人意料，我看到不少網(wǎng)友不太認(rèn)同他的說(shuō)法。國(guó)企職工工資高不高，還是要拿出來(lái)跟民企比一比。而且，國(guó)企職工在工資之外有沒(méi)有其他收入？這也需要納入綜合考量。至于工資偏低會(huì)導(dǎo)致招工難的問(wèn)題，在很多人眼中，想進(jìn)入好一點(diǎn)的國(guó)企工作，除了具備過(guò)人的才能，可能還要有人有關(guān)系相助。

　　經(jīng)濟(jì)之聲特約評(píng)論員、財(cái)經(jīng)專(zhuān)欄作家葉檀為我們?cè)u(píng)論。

　　在很多人眼中，國(guó)企是香餑餑，大家搶著擠進(jìn)去，要想進(jìn)效益好一些的國(guó)企工作，少不了要托關(guān)系、送禮，又怎么會(huì)有招工難？

　　葉檀：在國(guó)企尤其是央企里頭，不管是石油、石化還是鋼鐵，員工人數(shù)都要遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)際上同類(lèi)企業(yè)的人數(shù)，所以其實(shí)人數(shù)是多了而不是少了。

　　國(guó)企的公司由幾部分組成，一方面很多人認(rèn)為國(guó)企的工資比較低，高管是由國(guó)資委定，下面的員工有內(nèi)部的薪酬體系，也是由國(guó)資委管理和企業(yè)內(nèi)部的薪酬體系來(lái)定。至于高管的工資待遇，大家認(rèn)為他們工資高，可能是有一些灰色的收入。事實(shí)上任何一家正常的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)的得好，工資就高，那它就能吸引人才。如果經(jīng)營(yíng)不好它就招不到，這是正常的周期。對(duì)國(guó)企尤其是央企來(lái)說(shuō)，如果效益比較好，又按照市場(chǎng)的方法去招聘，它就可以招到人才，但是內(nèi)部體制的問(wèn)題，經(jīng)常招得進(jìn)留不下。

　　招得進(jìn)留不下也是存在的問(wèn)題，那么對(duì)比國(guó)企、外企、民企他們職工還有領(lǐng)導(dǎo)的收入情況，誰(shuí)的收入更高一些？葉檀表示，國(guó)企的收入并不低。從表面上來(lái)看國(guó)企的收入可能比國(guó)際上同類(lèi)的收入低一點(diǎn)，比某些民企要高一點(diǎn)，但如果綜合考慮國(guó)企的福利，考慮國(guó)企的福利，考慮國(guó)企的效率，應(yīng)該說(shuō)國(guó)企的工資是不低的。

　　在小組討論的過(guò)程中，邵寧說(shuō)，大家對(duì)國(guó)企的發(fā)展存在很多誤會(huì)，這幾年國(guó)有企業(yè)因?yàn)楦刹缓枚�退出市�?chǎng)的非常普遍。他舉例說(shuō)，電信行業(yè)最早有4大企業(yè)--巨龍、大唐、華為和中興。其中，華為是民營(yíng)企業(yè)，中興是股份制企業(yè)，另外兩家是央企。但是，現(xiàn)在市場(chǎng)上發(fā)展最好的是華為和中興這兩家。這就充分說(shuō)明了一個(gè)問(wèn)題，如果國(guó)有企業(yè)干得不好，也只能退出市場(chǎng)。但是，國(guó)企要想提高競(jìng)爭(zhēng)力，光靠高工資吸引人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

　　葉檀：國(guó)企光靠高工資肯定不夠，如果一味地給激勵(lì)國(guó)企，反而會(huì)造成淘汰的制度。

　　某些行業(yè)在家電行業(yè)以前是國(guó)企主導(dǎo)的，因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)力非常差，在充分競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力很差，就退出了這個(gè)行業(yè)。他說(shuō)的這個(gè)電信行業(yè)同樣也是如此，之所以像華為這些企業(yè)最后能夠生存下來(lái)那是因?yàn)檫@些企業(yè)效率很高，而且這些企業(yè)主要是在國(guó)際上競(jìng)爭(zhēng)，我們也可以看得出來(lái)這些國(guó)企在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力不那么強(qiáng)。

　　但是邵主任沒(méi)有說(shuō)的是另外一些行業(yè)，這些行業(yè)因?yàn)殛P(guān)系到基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)安全或者是因?yàn)樘烊粔艛嗟年P(guān)系，不管它的業(yè)績(jī)是好是壞，效率是高是低，這些行業(yè)都是有國(guó)企壟斷的。

　　比如石油石化行業(yè)，另外包括金融行業(yè)，像這些行業(yè)都是壟斷行業(yè)。

　　關(guān)于邵主任提出來(lái)的，如果工資不夠高就會(huì)引不到好人在的問(wèn)題，很多老百姓的感覺(jué)就是先不要談工資的高低，他們可能連公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。

　　葉檀：確實(shí)是這樣子，現(xiàn)在需要公平競(jìng)爭(zhēng)。不讓其他的民企進(jìn)入，公平競(jìng)爭(zhēng)的余地都沒(méi)有，談什么市場(chǎng)化薪酬的定價(jià)體制呢。

　　無(wú)法判斷一個(gè)薪酬到底是高是低，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)是一個(gè)特殊的行業(yè)是一個(gè)非市場(chǎng)化不競(jìng)爭(zhēng)的行業(yè)，像這樣的行業(yè)里頭就沒(méi)有辦法來(lái)說(shuō)高和低的問(wèn)題，而且同樣我們可以知道比如你可以說(shuō)這個(gè)工資低招不到人才，但是由此可以延伸出一連串的話，比如說(shuō)招聘部分到人才，比如說(shuō)不由市場(chǎng)來(lái)定價(jià)招不招人才，我指的這些話的意思是說(shuō)它的薪酬只是其中的一個(gè)變量，這個(gè)變量是不確定的，所以這個(gè)大前提是不存在的。