據(jù)媒體日前報(bào)道，截至4月15日，208家上市央企在2012年年報(bào)中披露了高管薪酬，中集集團(tuán)總經(jīng)理麥伯良以998萬元的年薪位列第一，8人年薪超過200萬元。其中有24家上市央企虧損400億。值得注意的是，一些虧損央企的管理層年薪不降反增，如*ST韶鋼、*ST鞍鋼、焦作萬方、一汽轎車、中船股份、航天機(jī)電管理層年薪都在增長。央企高管薪酬究竟如何制定？為何企業(yè)經(jīng)營虧損，高管收入不降反升？

“員工薪酬與企業(yè)效益掛鉤”

張先生(北京某央企員工)：

看過相關(guān)的報(bào)道，說企業(yè)利潤在下滑，央企高管收入還在增加，這種情況應(yīng)該還不至于發(fā)生。因?yàn)橛行┥鲜泄�司披露的高管薪酬�?shù)據(jù)并不是他們真實(shí)拿到的數(shù)字。一線員工的工資也不一定能漲。

我們是一家制造類央企，像我們是有死規(guī)定的，業(yè)績不漲工資不能漲，薪金是跟著業(yè)績變化的，我們今年一季度新簽訂單沒完成任務(wù)，我們都降薪了。我有同學(xué)在別的央企，他們?nèi)ツ陿I(yè)績下滑了，工資收入也降低了。

高管的薪水國資委有規(guī)定，會(huì)考核，感覺大家水平都差不多，即使是中石油的董事長，薪水大概也就100萬元左右�，F(xiàn)在媒體報(bào)道的很多是央企集團(tuán)公司的高管同時(shí)在上市公司擔(dān)任職務(wù)的，上市公司披露的薪酬很高，動(dòng)輒上千萬，但那都是概念，實(shí)際上他們都拿不到。

央企的二級企業(yè)高管薪水要高一些，因?yàn)橐獱可娴郊��?lì)機(jī)制，我們二級企業(yè)老總可以年薪百萬，但總部一把手頂多只能六十萬。另外二級企業(yè)有的是市場化運(yùn)作的職業(yè)經(jīng)理人，他們就是按市場定價(jià)了，三級企業(yè)跟外企就差不多。

“高管薪酬由國資委發(fā)放”

許保利(國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)研究中心研究員)：

企業(yè)高管是指集團(tuán)公司的正職、副職。他們的薪酬是根據(jù)《企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》執(zhí)行的。年初由高管正職同國資委簽訂經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書，年末，由國資委根據(jù)其業(yè)績完成情況發(fā)放。

高管薪酬即基薪與績效薪酬�；�薪是崗位薪酬，固定不變。而績效薪酬則取決于經(jīng)營業(yè)績。但是目前央企一級企業(yè)正職、副職的收入究竟是多少，國資委并未披露過，因此外界并不知道其具體拿多少錢。

有的央企高管也在集團(tuán)公司下面的上市公司任職，但是按照國資委的規(guī)定，高管在下屬企業(yè)中兼職，不再另外領(lǐng)取薪酬。但是往往上市公司又會(huì)披露給予這些高管的年薪，往往數(shù)額都比較大， 這個(gè)錢究竟這些高管領(lǐng)沒領(lǐng)，如果沒領(lǐng)，放在了什么賬戶進(jìn)行管理也沒人知道，這些問題都需要進(jìn)行厘清說明。

現(xiàn)在有的人說央企高管收入高，有的人認(rèn)為低于市場水平，但究竟是多少，沒人知道。討論這個(gè)問題的前提是公開其收入，但這就像公開官員財(cái)產(chǎn)收入一樣很敏感。

“需改革公司治理制度”

祝波善(國資研究專家、天強(qiáng)管理顧問總經(jīng)理)：

關(guān)鍵的問題是央企高管的薪酬是怎么定出來的，雖然國資委也有央企業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際上，一級央企高管的薪酬基本水平是由國資委定的級別，是國資委發(fā)的“糧票”。一個(gè)100萬年薪的高管收入再怎么考核也不會(huì)降到30萬，某種程度上，央企高管收入是和他們的官員身份聯(lián)系在一起的，而并不是經(jīng)營考核等情況。

當(dāng)然，有時(shí)年報(bào)數(shù)據(jù)并不能代表高管的真實(shí)收入水平。例如央企集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)兼任上市公司職務(wù)很普遍，但這些高管在上市公司的薪酬一般最終都是轉(zhuǎn)移給了上級央企集團(tuán)，他們是不能拿兩份薪水的，否則就是嚴(yán)重違規(guī)。

國資委對于央企薪酬管理還有個(gè)總額限制，現(xiàn)在雖然業(yè)績虧損薪酬上漲不合理，但有時(shí)央企經(jīng)營做好了，由于國資委有工資總額管理限制，包括員工和高管在內(nèi)的薪酬上漲也不會(huì)有什么可商量的余地，這樣也不合理。

所以這歸根結(jié)底是一個(gè)公司治理的問題。按照道理說，公司高管收入是由董事會(huì)來定的，做得好拿得多，做得不好可降薪甚至去職，像職業(yè)經(jīng)理人那樣，但目前在央企是無法執(zhí)行的。這又牽涉到我們的干部管理制度， 因?yàn)楹芏嘌肫蟾吖苁怯芍醒肴蚊�的。所以說，怎么解決這個(gè)問題，還是要從公司治理制度上來改革。

■ 網(wǎng)友微觀

“工資不高，消費(fèi)低嗎？”

老徐時(shí)評：2012年24家上市央企共虧損400億元。虧損這么大卻還拒絕降薪。有的不但不降反而比上一年漲了73.5%。一位央企董秘給的說法是需要漲薪才能留住人才和激勵(lì)管理層，取得不錯(cuò)的業(yè)績是因?yàn)閷�管理層大幅漲薪激勵(lì)所致。聽了這種解釋令人汗顏。

彭維湘：國企高管的工資，幾十萬、上百萬確實(shí)不高，但他們的消費(fèi)低嗎？風(fēng)險(xiǎn)高嗎？旱澇保收嗎？如果是這樣，給我0工資我都愿意干。民企企業(yè)家年薪再高，哪有這等好處？

求解事件：央企虧損表明國企并不特殊，并沒有一定要存在的理由。政府退出市場，讓民企來做，即便虧了至少也是自己的錢，而央企虧了卻是納稅人在堵窟窿。利益直接關(guān)乎生死，企業(yè)才會(huì)做得更好。