今年被稱為“史上最難就業(yè)季”，全國有699萬畢業(yè)生，江蘇超過53萬，南京地區(qū)25.6萬。南京電視臺最近一期播出的《民聲》，以大學生就業(yè)難為話題，市民代表輪番上陣，歷數形形色色的就業(yè)歧視。南京市人力資源與社會保障局局長朱志宏在節(jié)目中坦言，“處理這種‘隱性歧視’比較困難，關鍵的問題是舉證難。”

　　性別、容貌、學歷、戶籍……就業(yè)歧視形形色色

　　性別、容貌、學歷、戶籍、工作經驗等等原因都有可能成為用人單位“卡人”的門檻。許多求職者初入職場時，都遭遇過類似問題。到底是“就業(yè)歧視”，還是用人單位正當使用自己的自主選擇權利？

　　現場一位觀眾代表方芳談到，身邊有處于求職期的學姐已積攢了一筆資金，不是用于培訓技能，而是用于整容整形，因為多數用人單位對女生的長相都有要求，長相漂亮比較吃香。“有一些學姐還抱怨，長得再美也沒有用，你得做性別手術，因為很多用人單位直接說不招女生，只要男生。”方芳說。

　　作為在校研究生，方芳對部分用人單位的“學歷歧視”也感到相當委屈，“現在很多用人單位看重第一學歷，要‘985’或者‘211’大學畢業(yè)的。本來很多人讀研、提高學歷，就為了找個好工作，卻因為這樣的條件被否定了�！�

　　另一位嘉賓、2011年畢業(yè)的南淳譯說，許多單位招聘時強調招“有工作經驗者”，最低的要求都是2—3年，而應屆畢業(yè)生如何能有工作經驗？不符合條件找不到工作，更難獲得工作經驗，陷入惡性循環(huán)。

　　“蘿卜招聘”、內部招聘……就業(yè)“拼爹”挫傷公平

　　現場一位網友向朱志宏提出了一個犀利問題，她覺得現在找工作就是“拼爹”，不知道朱局長這個“孩子的爹”是否會幫助自己的孩子找工作走捷徑。朱志宏笑稱，雖然他的孩子還沒到找工作的年齡，但是過去孩子教育階段幾次擇校，他都沒有參與，今后也將一直秉持順其自然的原則。

　　然而，市民代表張婧舉了發(fā)生在她身邊的例子：一位同學一畢業(yè)就進了父親所在的國企，沒有經過公開招聘的環(huán)節(jié)，且一年內就做到了科級�！霸�本職位就不多，國企職位如果被內部招聘占用了，就業(yè)的壓力就更大了。”另一位嘉賓、金陵晚報記者徐統余也說，找工作拼爹，社會大眾最難以接受的是“蘿卜招聘”，這種情況南京以前也發(fā)生過，媒體曝光后才被處理�！叭藗兂Ｓ羞@種印象，南京的國企好像從來不招聘，那他們怎么進人？其實是內部招聘，內部招聘是不是也是一種違背相關法律法規(guī)、帶有歧視的招聘形式？“徐統余問。

　　受到歧視和侵害時，應拿起法律武器

　　針對嘉賓們連珠炮般拋出的種種問題，朱志宏明確指出，用人單位要求工作經驗等是“隱性歧視”。人社部門對所有進入公共就業(yè)市場的招聘單位都有明確規(guī)定，要求招聘條件不得設置歧視性條款；發(fā)現有歧視性行為的，依法進行查處。不過，朱志宏也坦言，企業(yè)有權根據自身需要設置招聘條件，它與”就業(yè)歧視”的界線有時難以確定，“作為行政部門來講，我們處理這種‘隱性歧視’還是比較困難的，關鍵的問題是舉證困難�！彼�說。

　　他說，求職者在遇到就業(yè)歧視時，可以通過兩種方式維護自己的合法權益，一是按照就業(yè)促進法規(guī)定，直接向人民法院提起訴訟；二是按照勞動監(jiān)察條例有關規(guī)定，向勞動部門投訴。勞動監(jiān)察部門會在5天內立案、6個工作日進行處理。一旦查實有相關違規(guī)行為，勞動監(jiān)察部門可以責令違法違規(guī)單位進行整改，不進行整改的，將給予2—5萬元的經濟處罰。

　　“還是要拿起法律武器，依法維護自身權利。就業(yè)歧視是一個社會問題，僅僅靠某一個單位、某一個部門是不夠的。政府、社會、家庭、用人單位和求職者都要履行好各自責任，維護好自身合法權益，形成良好氛圍。如果受到歧視和侵害時大家都不去抵制，這種侵害只會越來越多�！敝熘竞暾f。(記者 查金忠 實習生 唐徐穎)

(來源:南京日報)