來(lái)自中華全國(guó)總工會(huì)的統(tǒng)計(jì)顯示，在各級(jí)工會(huì)的大力推動(dòng)下，全國(guó)已有2.76億職工通過(guò)工資集體協(xié)商，在集體合同中體現(xiàn)了他們的“收入話語(yǔ)權(quán)”。

　　工資集體協(xié)商是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)推動(dòng)解決企業(yè)工資問(wèn)題、切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的根本制度安排，也就是在工會(huì)組織下為勞資雙方搭建“對(duì)話”平臺(tái)，就工資水平和工資增長(zhǎng)機(jī)制等有關(guān)職工切身利益的問(wèn)題達(dá)成協(xié)議。

　　工資集體協(xié)商在我國(guó)得以強(qiáng)力推進(jìn)，還是近幾年的事情。2011年初，全總制定了“兩個(gè)普遍”三年規(guī)劃，要求依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會(huì)組織和普遍開展工資集體協(xié)商，明確“到2011年底已建工會(huì)企業(yè)工資集體協(xié)商制度覆蓋率達(dá)到60%，2013年底達(dá)到80%以上”的目標(biāo)。

　　截至2013年6月底，全國(guó)共簽訂集體合同244.6萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)584.8萬(wàn)家，覆蓋職工2.76億人。簽訂工資專項(xiàng)集體合同130.2萬(wàn)份，覆蓋企業(yè)324萬(wàn)家，覆蓋職工1.5億人。

　　目前，非公企業(yè)、在華外資企業(yè)和小微企業(yè)成為推動(dòng)工資集體協(xié)商的工作重點(diǎn)。幾年間，沃爾瑪、肯德基、家樂(lè)福等世界500強(qiáng)在華企業(yè)均開展了集體協(xié)商。

　　全總集體合同部部長(zhǎng)張建國(guó)表示，不斷完善工資集體協(xié)商制度，充分保障勞動(dòng)者在初次分配中的話語(yǔ)權(quán)、共決權(quán)，無(wú)疑是保障收入分配制度改革取得實(shí)效的一個(gè)重要措施。

　　“調(diào)查發(fā)現(xiàn)，開展工資集體協(xié)商企業(yè)的職工工資增長(zhǎng)幅度明顯高于未開展協(xié)商的企業(yè)。工資集體協(xié)商制度的建立，使職工對(duì)未來(lái)收入有了良好預(yù)期，穩(wěn)定了隊(duì)伍，留住了人才，改善了企業(yè)用工環(huán)境，提高了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力�！睆埥▏�(guó)說(shuō)。(記者樊曦 齊中熙)