人民網(wǎng)北京11月25日電 (羅知之) 十八屆三中全會《決定》提出，“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”，這是黨的重要文件第一次明確提及延遲退休年齡�！皾u進式延遲退休”成近日老百姓議論最多的話題之一。

什么是漸進式延遲退休年齡政策？

人力社保部社會保障研究所所長金維剛介紹說，漸進式延遲退休是指將來制定有關(guān)延遲退休的政策將采取小步慢走的方式，逐步緩慢地延長退休年齡。這其中有兩個關(guān)鍵點，一是分步延長到位�！凹偃缤诵菽挲g延長一歲需要經(jīng)過兩年時間，那么在政策實施之后的第一年只將退休年齡延長半歲，第二年再延長半歲；以此類推。”二是設(shè)“緩沖期”，不會立刻實施�！霸趯�來有關(guān)延遲退休的政策制定并公布之后，還將經(jīng)過幾年的準(zhǔn)備才會正式實施�！�

中央財經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任楊偉民表示，延長退休年齡的問題，從大勢來考慮是必然的，但是用什么樣的方法，什么時候出臺，需要有關(guān)部門去研究�！把娱L退休年齡應(yīng)該是一年、幾年逐步的來提高，比如退休延長幾個月等等方式，而不是斷崖式的一下子就發(fā)生很大的變化�！�

延退改革將怎樣改變老百姓的生活？

延長退休年齡帶來的最大負(fù)面影響就是對年輕人就業(yè)的沖擊。中國作為世界人口大國，背后是龐大的就業(yè)壓力。人力資源和社會保障部副部長胡曉義表示，每年離退休人員在600萬至700萬人。據(jù)此推斷，“斷崖”式的大幅度延遲退休年齡政策必然使得600萬至700萬適齡就業(yè)人員面臨失業(yè)。而根據(jù)人社部2011和2012年的數(shù)據(jù)，中國新增就業(yè)人口分別為1221萬人和1266萬人�！皵嘌隆笔降难舆t退休每年將吃掉至少五成的新增就業(yè)崗位。

隨著我國人口老齡化問題的持續(xù)惡化，未來我國的養(yǎng)老金潛在缺口亦是社會關(guān)注的焦點。而延遲退休年齡并不是解決養(yǎng)老金問題的唯一渠道，解決養(yǎng)老金缺口可以有多種方法，比如規(guī)定機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)人員繳納同等份額的社保，將為養(yǎng)老金虧空問題減輕不少壓力。

金維剛認(rèn)為，漸進式延遲退休就是采取比較緩慢而穩(wěn)妥的方式，逐步延長退休年齡，盡量減小退休政策調(diào)整對社會和有關(guān)人員所帶來的影響，這也是許多國家在提高法定退休年齡方面比較通行的做法。

“延遲退休”的“博弈”之路

2008年11月，人力社保部社會保障研究所曾表示，有關(guān)部門正在醞釀等待條件成熟時延長退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，采取“小步漸進”方式，每3年延遲1歲，逐步將退休年齡提高到65歲。在2030年前，職工退休年齡將延遲到65歲。

中山大學(xué)社保研究中心主任申曙光2010年給人社部撰寫過一份關(guān)于延遲退休的報告，里面詳盡指出了延遲退休的利好。他表示，晚退5年，社�；�金就可少支付 5年的養(yǎng)老金，同時又多收 5年的養(yǎng)老保險，一來一去就有10年養(yǎng)老保險基金的差距。從全國看，每年減緩基金缺口 200億元。而人社部的回應(yīng)是：延遲退休，尚處“紙上談兵”階段。

2013年8月，清華大學(xué)提出的養(yǎng)老體制改革方案中關(guān)于“延遲到65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金”的規(guī)定，再次引發(fā)了關(guān)于延遲退休問題的新一輪爭論。

2013年10月，在中國記協(xié)舉辦的新聞茶座上，人力社保部副部長胡曉義指出是否會推遲退休年齡，會慎之又慎。他認(rèn)為如果單單從維持養(yǎng)老基金的收支平衡這個角度來論述推遲退休年齡視角有些偏窄。更大的社會背景是，去年新增勞動力的數(shù)量首次出現(xiàn)了下降，意味著中國勞動力無限供給時代已經(jīng)結(jié)束，如何節(jié)約用人、提高人力資源的利用效應(yīng)提到重要層面。如果在勞動力仍有足夠工作能力時就讓其中斷工作，對人力是極大的浪費，首次在正式場合將人力成本歸結(jié)成延遲退休的理由。

相關(guān)背景

我國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動保險條例》，其中對正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲；女工人和女職員年滿50歲。1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲。此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級專家退（離）休有關(guān)問題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣（處）級女干部退(離)休年齡問題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。