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動身去遼寧調(diào)研之前，我給恰在沈陽老家探親的老同學良子打了個電話，好準備未來一周的穿戴行李�！袄洌�賊冷，穿著咱媽的絨褲都嫌冷，你多穿點兒�！憋h蕩北京十多年，良子一張嘴，仍是那口標準的東北腔。

從某種意義上，良子也算是這些年來“東北人才流失”中的一類。本科211，又考了中科院化學所的研究生，按照專家總結的兩大類東北主要流失人才，也算是“高素質(zhì)的、受過大學以上教育的科技人才”的典型。

“回去已經(jīng)格格不入了，反而像客，北京卻是隨時可以再出發(fā)的地方。”即便是已經(jīng)炒掉了老板開始自由工作，她也沒考慮過回遷東北，而是以探親的身份回家小住了一個月。

另一類流失的人群，就是產(chǎn)業(yè)工人了。不光是聽來的“孔雀東南飛”、大批技工流向東南沿海等經(jīng)濟活躍區(qū)，我自己也見過。在江浙一帶調(diào)研一個民營重工企業(yè)時，它的發(fā)家團隊以及核心技術人員居然是整體從東北的一個國企搬過來的。

聽了見了很多，在一些固有印象以及周邊輿論“擴音器”的“加持”下，我?guī)е�“冷”的擔憂登上了飛往沈陽的航班。不單是天氣冷的擔憂，更有對東北經(jīng)濟像東北氣候一樣遇冷的擔憂。因為對于這片曾經(jīng)科技人才密集、盛產(chǎn)中國最多產(chǎn)業(yè)工人的老工業(yè)基地來說，無論從哪個角度看，人才流失，都應該是經(jīng)濟發(fā)展乏力的原因之一。

然而，從踏上這片土地，接觸到那些“留守人群”時開始，我發(fā)現(xiàn)我對“冷”是擔憂過度了。

鞠志鑫，有著北方小伙標志性的濃眉大眼，一身利落的米色工裝，微微露著黑色的雞心領毛衣以及白襯衫。當在沈陽機床智能車間發(fā)現(xiàn)這個長得頗帥氣的小伙子時，我有意脫離了前進的大部隊，拉住他攀談，心里也同時還惦念著那些東南飛的人。

正在操控智能數(shù)控機床的鞠志鑫。 段曉夢 攝

2007年機械專業(yè)畢業(yè)的他，正趕著沈陽機床做大規(guī)模的節(jié)奏入了行。7、8年時間不算長，但鞠志鑫恰好陪著沈陽機床經(jīng)歷了從做大到控制規(guī)模做強的一個轉(zhuǎn)型�！皼]有裁員，有點虛胖的部分我們進行了產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，基本上往數(shù)控化轉(zhuǎn)型了，產(chǎn)品在變、管理結構在變、組織結構架構也在變�！�

而最讓他有感觸的，還是管理制度改變后對人的改變�！爸�前領導在上面，一級領導管一級員工，一級員工底下還有人員，生產(chǎn)車間躲在市場后面，職能冗長，人也容易懈怠，指令非常不敏感�，F(xiàn)在我們倒過來了，開始扁平化管理，領導在最下層，員工在最上面，開始在市場的環(huán)境當中去工作，感受市場變化與需求，成為決策來源。員工變的市場化了，積極性也就完全調(diào)動起來了。”

更多的制度調(diào)整與創(chuàng)新也在發(fā)生著，影響著那些選擇“留守”東北的人。在遠大科技園里，李遠平、趙夙正緊鑼密鼓的忙著各自的科研項目。

“我從新加坡來，我的一個德國博士同學先來了科技園，覺得不錯，把我也喊來了。現(xiàn)在我有兩個超聲波研究項目獲得了遠大1000萬的投資�！壁w夙對未來信心滿滿，因為他的一個研究項目已經(jīng)接近尾聲了。一旦產(chǎn)品化，按照科技園的創(chuàng)新制度，收益部分至少50%是給科技人員直接分配的，而除了這些一次性收益，他也會以占股、分紅或者是技術咨詢等形式獲得終身收益。

同樣被政策吸引的，還有廣東人李遠平，他剛剛從新加坡回國，目前在做一個機器人項目�！拔覄倎�，項目正在立項，科技園對我的誘惑很直接，公司投資、科技研發(fā)與產(chǎn)業(yè)運營分離，等于我是半創(chuàng)業(yè)，直接降低了創(chuàng)業(yè)風險。”

遠大科技園的健身房，能看到窗外美麗的溫室花園。但相比熱火朝天的實驗室，這里冷清了許多。張曉赫 攝

就是這樣的政策，包括李遠平、趙夙在內(nèi)的十多個科研團隊，每個項目室都熱火朝天�！昂芏嗳送砩隙疾蛔�，直接就睡宿舍了。”趙夙說，前不久已經(jīng)有一個項目將科研成果成功賣出，整個團隊并入了上市公司，開始著手產(chǎn)品化，這正是對其他團隊的最大激勵。

何止是他們呢，在營口、在大連我同樣遇到了一群群的、滿滿干勁兒的本地人或外來人，這與我之前的偏見大不相同。其實，我何嘗不是離開了自己的家鄉(xiāng)河北選在北京生活，讓人才、資本等要素自由流動，本來就是國家希望看到的進步啊。何必要糾結人才的進出，“此心安處是吾鄉(xiāng)”，只要有好的環(huán)境、好的制度，何愁留不住、招不來金鳳凰呢。