春節(jié)過后，“用工荒”再次成為用工企業(yè)的老大難。不僅如此，在2013年經(jīng)濟回暖的環(huán)境下，招工的企業(yè)加大了招工需求，使得今年的“用工荒”問題比去年更加嚴(yán)峻。

　　據(jù)了解，今年的“用工荒”不僅出現(xiàn)在東部沿海城市，甚至蔓延到勞務(wù)輸出大省安徽、河南等地。

　　近80%企業(yè)有漲薪計劃

　　春節(jié)過后，各大勞動密集企業(yè)開始加緊招工，但往往招到的工人無法滿足用工缺口。

　　據(jù)一家職業(yè)中介所負(fù)責(zé)人介紹，招工單位都是急于用工，需求量大的是制造業(yè)的普工。“春節(jié)后至今，已經(jīng)有30家單位來登記招人，約20種崗位，需求約10000人，而前來登記的求職者為3000人左右，缺口約7000人�！�

　　薛勝文向記者分析道：“2013年中國經(jīng)濟步入緩慢回升通道，預(yù)計新增勞動力數(shù)量與勞動力需求量的比例在2012年的基礎(chǔ)上有一定提升，”用工荒“加劇。”

　　由于招工缺口過大，多數(shù)企業(yè)通過提高工資來招收工人。據(jù)國內(nèi)最大基層人力資源招聘網(wǎng)站大谷打工網(wǎng)發(fā)布的《2013年基層用工市場前瞻調(diào)查報告》顯示，面對年后用工荒，79%的被調(diào)查企業(yè)表示，有加薪計劃。

　　深圳人才大市場的調(diào)查顯示，71%的參會單位提供的職位薪酬較去年同期有所增加。佛山、順德的勞動服務(wù)中心調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)給出的最低工資是1500元/月左右，較去年企業(yè)給的工資待遇普遍增長了20%左右。

　　從各地加薪數(shù)據(jù)來看，不僅是東部沿海地區(qū)的工資在上漲，以往的勞動力輸出地也開始用提高工資的方式截留勞動力東去。如洛陽市人才市場的現(xiàn)場招聘企業(yè)給出的薪金待遇大多從去年的1200元/月提高到1500元/月以上。待遇的提高，讓部分求職者放棄了外出打工的念頭，而選擇留在家賺錢。

　　“”用工荒“成為勞動密集產(chǎn)業(yè)的長期趨勢已成定局，老齡化等問題使得新增勞動力無法彌補勞動力需求，而社會資源分配不平衡也是勞動力由勞動密集的東部沿海遷移至中西部地區(qū)的主要因素�！敝型额檰柛呒壯芯繂T薛勝文如此道。

　　大型紡企留人有絕招

　　有關(guān)專業(yè)人士稱，節(jié)后出現(xiàn)的“用工荒”，實際上并不是真正的“用工荒”。工資只是吸引求職者第一因素，但絕不是最關(guān)鍵因素�，F(xiàn)如今，歸根究底，職工干活舒不舒心，總體上有沒有幸福感，這才是關(guān)系到招工難與否的關(guān)鍵。

　　據(jù)大谷打工網(wǎng)線上調(diào)查結(jié)果顯示，有超八成的基層打工者表示新的一年考慮轉(zhuǎn)行。其中，年輕的新生代打工者轉(zhuǎn)行的最大原因是追求工作的新鮮感，想嘗試多種不同的工種，這一比例占了40%。

　　對此現(xiàn)象，薛勝文向記者分析道：“新一代的勞動力對于單調(diào)重復(fù)的密集型工作內(nèi)容”不感冒“，勞動密集型企業(yè)應(yīng)及早尋求應(yīng)對措施�！�

　　有著龐大用工需求的紡織企業(yè)同樣要面臨招工難的問題，不過，在總結(jié)了歷年的招工經(jīng)驗后，各大紡織企業(yè)都有了一套行之有效的招工方案。

　　“老員工帶新員工已經(jīng)成為了公司招工的傳統(tǒng)”，雅戈爾集團相關(guān)人士向記者介紹道：“公司除了每年固定增長8%-10%的工資待遇外，還對員工采取人性化管理。如過年買車票或包車送回家，還有通過優(yōu)秀員工評比的方式對員工的工作給予肯定，并尊重普通的一線員工等等，使得公司的員工比較穩(wěn)定。即使有缺口也不會嚴(yán)重，并不影響開工。”

　　上述人士向記者透露，公司目前的員工多為“80后”和“90后”，他們的要求不僅僅是漲工資，“現(xiàn)在的員工找企業(yè)是全面綜合考慮企業(yè)待遇，如工資待遇、工作環(huán)境和是否提供宿舍等�！�

　　對此，薛勝文向記者分析道，導(dǎo)致“用工荒”的主因是勞動力供求結(jié)構(gòu)性問題逐漸突出，涌向城市的農(nóng)民工是高速城鎮(zhèn)化的重要貢獻(xiàn)力量，卻被這輛高速快車拋在身后，戶口、社保、住房、薪資、入學(xué)等問題未得到有效解決。

　　因此，有專業(yè)人士呼吁，招工企業(yè)必須在保證職工工資待遇不差的前提下，做好飲食、住宿、文化娛樂、社會保障、休假等各項待遇工作，才能穩(wěn)定住員工。