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Q1創(chuàng)業(yè)板133家業(yè)績報憂 東土科技利降5817%

唐振偉

2014年04月30日08:27    來源:證券日報    手機看新聞
原標題:Q1創(chuàng)業(yè)板133家業(yè)績報憂 東土科技利降5817%

  有20家公司歸屬上市公司股東凈利潤同比下滑超過100%

  Wind統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,截至4月29日,379家創(chuàng)業(yè)板上市公司中,一季報業(yè)績同比下滑的有133家,占比35%;有20家公司歸屬上市公司股東凈利潤同比下滑超過100%;其中東土科技以凈利潤同比下滑5817%居跌幅榜首。

  上述統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,在這379家創(chuàng)業(yè)板上市公司中,今年一季度歸屬上市公司凈利潤為虧損的有36家,占比接近10%;其中,沃森生物以虧損5136.81萬元位列創(chuàng)業(yè)板虧損王,與去年同期相比凈利下滑接近300%。

  沃森生物成“虧損王”

  沃森生物4月26日披露的一季報顯示,該公司一季度實現(xiàn)營業(yè)收入1.87億元,同比增長98.67%;但實現(xiàn)歸屬上市公司股東凈利潤為-5136.81萬元,同比大幅下滑298.65%。

  沃森生物公司方面預(yù)計,由于市場競爭加劇,且公司加大研發(fā)投入、并購形成的無形資產(chǎn)攤銷增加等原因?qū)е鹿芾碣M用增加,同時因中期票據(jù)發(fā)行導(dǎo)致財務(wù)費用大幅增加,預(yù)計2014年上半年度公司凈利潤與上年同期相比會有較大幅度下降。

  沃森生物公司方面稱,2012年起,公司根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略,加快外延式發(fā)展步伐,進行了單抗、血液制品、新型疫苗的并購,在以疫苗為基石業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上,基本完成了“疫苗+血液制品+單抗”的產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略布局。但在投資并購之后,沃森生物公司的管理范圍和管理難度均較原來有較大提高。公司面臨著如何盡快解決業(yè)務(wù)的快速發(fā)展與管理相對滯后之間的矛盾,如何充分發(fā)揮各業(yè)務(wù)板塊之間的協(xié)同效應(yīng),盡快實現(xiàn)公司與子公司間在企業(yè)文化、戰(zhàn)略、財務(wù)、研發(fā)、生產(chǎn)、工程建設(shè)、營銷等方面的融合,實現(xiàn)統(tǒng)一管理的風(fēng)險。

  東北證券研究報告認為,沃森生物目前正處于轉(zhuǎn)型的痛苦期,主要原因是自主疫苗業(yè)務(wù)下滑較快,而自主疫苗是公司當(dāng)前的核心業(yè)務(wù),是公司營收和利潤的主要來源。此外,擴張步伐過快是造成沃森生物業(yè)績大幅下滑的主要原因。公司上市募集資金22.2 億元,截至去年末已使用18.9 億元,新并入了大安、澤潤、嘉和、普諾、實杰、圣泰和鵬喬等,新購公司除藥品代理當(dāng)年已經(jīng)貢獻收益外,其余多處于研發(fā)投入和生產(chǎn)建設(shè)階段,產(chǎn)生了大量的虧損。

  東土科技凈利下滑5817%

  東土科技4月25日披露的2014年一季報顯示,該公司1月-3月實現(xiàn)營業(yè)總收入為3659.27萬元,同比增長29.6%;但歸屬上市公司股東凈利潤為-674.93萬元,同比大幅下滑5817%。

  從二級市場股價表現(xiàn)看,東土科技從今年2月份以來就一路震蕩下滑,一季報披露后,該公司股價連續(xù)兩個交易日大幅下跌,4月25日當(dāng)日下跌4.49%,之后一個交易日再度大幅下滑5.15%。

  關(guān)于業(yè)績大幅下滑,東土科技公司方面解釋稱,受到今年國家宏觀經(jīng)濟政策的影響,部分產(chǎn)業(yè)投資增速放緩,從而對公司的收入產(chǎn)生了一定的影響。此外,由于這些工程項目一般采用招投標方式,從年初下達投資計劃、組織招標到項目實施的周期較長,工程項目的大規(guī)模采購一般集中于下半年甚至年底,因此,公司產(chǎn)品的銷售和收款結(jié)算也相應(yīng)集中于下半年尤其是第四季度,導(dǎo)致公司主營業(yè)務(wù)收入、凈利潤在年度內(nèi)分布不均衡,其中,上半年收入及凈利潤占比較小,下半年收入及凈利潤占比較大。公司主營業(yè)務(wù)存在較明顯的季節(jié)性波動風(fēng)險。此外,該公司還面臨著與國際知名廠商的競爭中將會遇到的沖擊和挑戰(zhàn),市場占有率下降以及人才流失等風(fēng)險。

  東土科技表示,雖然公司2013年度準備實施的首期股權(quán)激勵計劃方案最終作廢,但為了確保有效激勵公司骨干員工,公司仍將適時再次啟動新的股權(quán)激勵計劃。

(責(zé)編:達昱岐、李海霞)

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