三、員工管理方面

截止2013年底，徐工集團工程機械股份有限公司董事會人數(shù)為9人，未設(shè)職工董事，監(jiān)事會人數(shù)為7人，職工代表為3人，占比為42.86%。

1.高度重視員工安全 切實消除事故隱患

公司始終堅持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和“以人為本”的管理理念，將員工的安全放在首位。一是嚴格執(zhí)行安全培訓(xùn)教育制度，堅持員工培訓(xùn)合格后上崗和經(jīng)常性教育，特種（設(shè)備）作業(yè)人員持證上崗，提升員工的安全技能和自我保護能力，減少人的不安全行為；二是通過技改升級，引進先進設(shè)備和工藝，加強設(shè)備維護保養(yǎng)，提高設(shè)備本質(zhì)安全度，大大降低物的危險狀態(tài)；三是開展特色鮮明、豐富多彩的活動，通過知識競賽、微信答卷、安全喊話、安全簽名、合理化建議、我當一日安全員、隱患大家拍等形式，寓教于樂，傳遞安全正能量；四是以嚴于國家、行業(yè)的配備標準向員工發(fā)放勞動防護用品，并培訓(xùn)其正確使用和保養(yǎng)技能，做好最后一道安全防線；五是開展職業(yè)健康安全管理體系認證和安全生產(chǎn)標準化評審工作，通過外部專家查找管理上的缺陷和事故隱患，制定整改方案；六是通過定期、不定期安全檢查、勞動保護監(jiān)督等機制，糾正員工不安全行為、消除設(shè)備設(shè)施危險狀態(tài)等，充分維護員工權(quán)益，最大限度地保障員工安全。

2. 員工福利

（1）福利補貼：烤火降溫費、單身補助、獨生子女補貼、生日補貼、生活補貼、入職紀念日補貼、年功補貼

（2）實物補貼：購物卡、季度福利卡、蛋糕卡、中秋月餅等卡、季度福利卡、蛋糕卡、中秋月餅等

（3）住房補貼：人才家園、博士公寓

3. 男女員工比例：3.96:1

（一）公司嚴格遵守《勞動法》和《勞動合同法》，規(guī)范執(zhí)行勞動用工制度，與職工通過平等協(xié)商簽訂勞動合同，嚴格執(zhí)行工作時間和休息休假制度，實行法定假日帶薪休假與帶薪年休假制度。公司方與工會方每年簽訂一次《工資集體協(xié)商協(xié)議》，結(jié)合企業(yè)效益、物價指數(shù)等因素，不斷協(xié)商調(diào)整工資，保持職工工資水平的穩(wěn)步上升；參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險及住房公積金即五險一金，繳納情況均納入廠務(wù)公開內(nèi)容；此外，還提供人才公寓、住房補貼、交通補貼、節(jié)日補貼、午餐補貼、探親假等多樣福利，豐富員工勞動的間接回報。

（二）公司倡導(dǎo)以人為本，堅持與員工實現(xiàn)雙贏的戰(zhàn)略思想，在企業(yè)內(nèi)形成重視人才、重視知識的良好氛圍，以培養(yǎng)“技能拔尖型”、“技藝精湛型”和“一專多能型”員工為目標，以素質(zhì)提升作為加強管理的根基，健全基于崗位績效的薪酬分配體系。對于關(guān)鍵核心人才加大引進、儲備與培養(yǎng)，實施干部AB 角培養(yǎng)計劃、雛鷹計劃，對于營銷、技術(shù)、管理、技能工人崗位分別設(shè)立員工職業(yè)發(fā)展通道，提供員工成長機會和平臺，為員工發(fā)展提供良好的競爭環(huán)境，促進員工個人與企業(yè)共同成長。

（三）公司建立有效的素質(zhì)提升工程推進機制和技能人才培養(yǎng)體系。結(jié)合技能人才的培養(yǎng)，公司讓競賽和培訓(xùn)環(huán)扣交合，分別以周、月、季、年為階段，以技能培訓(xùn)為主軸，各類競賽為連接點，以日常性、系統(tǒng)化、模式化員工技能訓(xùn)練工作為目標，為企業(yè)戰(zhàn)略性人才儲備提供了有力的保障。2013年公司各單位持續(xù)開展注重實效、緊貼生產(chǎn)的技能競賽，共開展了車工、加工中心、電焊、裝配、Pro/E、量具應(yīng)用等22種不同類別工種的崗位練兵技能競賽活動834次，累計參加人數(shù)為20124人次，技能等級晉級920人；形成職工勇躍參加、爭學(xué)技能的良好氛圍。經(jīng)過各級技能競賽的磨練，鍛煉了一批技能扎實、素質(zhì)過硬的優(yōu)秀技能人才，并在全國青年職業(yè)技能大賽、江蘇省船舶行業(yè)電焊工技能大賽等高水平競賽中取得了優(yōu)異的成績，年度榮獲國家級獎項2人次，省級獎項12人次，市級獎項76人次，公司被江蘇省人力資源和社會保障廳授予“江蘇省高技能人才培養(yǎng)優(yōu)秀示范基地”。

（四）公司工會充分履行代表職工利益的職能，規(guī)范召開職工代表大會，在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，都有工會和職工代表參與，切實保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表決權(quán)和監(jiān)督權(quán)，廣泛聽取職工意見和建議，年末廠務(wù)公開工作綜合考核平均分為97.5分，民意測評平均滿意率為99.12%。通過職代會與公司簽訂《工資集體協(xié)商協(xié)議》，確保工資增長與勞動生產(chǎn)率增長同步。通過平等協(xié)商，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，嚴格按照協(xié)商的規(guī)范流程和公平、合理、科學(xué)、適度的原則，維護企業(yè)職工的勞動權(quán)益。

（五）嚴格執(zhí)行勞動安全、環(huán)境和工業(yè)衛(wèi)生的法律法規(guī)及標準，公司堅持把員工的健康、安全作為企業(yè)最大的財富，通過加大技改投入，大量引進高、精、尖設(shè)備和進口新設(shè)備，有效改善了員工的作業(yè)環(huán)境，大大降低了員工的勞動強度。為保證健康的作業(yè)環(huán)境，公司不斷購置、更新職業(yè)病防護設(shè)備，定期更換濾芯。對新招用的職工，實行“先培訓(xùn)，后上崗”的三級安全教育制度，培訓(xùn)率達 100%；對接觸有毒有害作業(yè)人員體檢率 100%。

（六）堅持以人為本理念，深化“愛在徐工”員工關(guān)愛工程。開展心聲傾聽、學(xué)習關(guān)愛、健康關(guān)心、排憂解難、勞模關(guān)懷、單身鵲橋和生日祝�！捌叽箨P(guān)愛行動”，打造了“親子夏令營”、“集體婚禮”、“健康專題講座”等極具特色的團隊關(guān)愛活動品牌。積極開展“新春送溫暖”、“端午送關(guān)愛”、“中秋送祝福”、“夏季送清涼”、“冬季送溫暖”等員工關(guān)愛活動，2013年共投入愛心慰問金494.17萬余元。全年走訪慰問困難職工7152人次，發(fā)放各類慰問金174.55萬余元，走訪慰問勞模 110人，發(fā)放慰問金12萬元；公司女工委時刻關(guān)心女職工的工作和生活，為女工提供了人性化、親情化、溫馨化的服務(wù)，對全公司4761名女工進行了全面的健康體檢和婦科病體檢；進行女職工專項協(xié)議制度檢查，對簽訂協(xié)議的16家單位進行了協(xié)議專項檢查；建立了駐外營銷員工關(guān)愛需求信息檔案，開展“巾幗文明崗”連線結(jié)對關(guān)愛，堅持日常關(guān)愛與節(jié)日慰問相結(jié)合的原則，關(guān)愛直通車暢通無阻。切實提升員工滿意度和歸屬感。

（七）公司注重豐富職工文化精神生活，推進企業(yè)文化品牌建設(shè)。從陶冶職工情操、愉悅職工身心出發(fā)，積極組織職工開展豐富多彩的文體活動。健全了徐工機械9個文體協(xié)會組織，投入使用了按國際標準建設(shè)的含游泳館、健身房、乒乓球室、籃球、羽毛球場、瑜伽室等活動場所的健身中心。公司各單位還投入大量資金，在生產(chǎn)基地增加了籃球場、乒乓球室、健身房、圖書室等文化、健身場所，滿足職工精神文化需求。先后組織了徐工機械第十一屆乒乓球比賽、第十七屆游泳比賽、第十一屆籃球比賽及冠軍隊與明星隊籃球比賽等三項大的文體活動，17個單位，591人參加了活動。同時，各基層單位于春節(jié)、五一勞動節(jié)和十一國慶節(jié)期前后，分別組織開展了形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的具有部門、分廠、工段特色的文體活動，展示出了職工良好的精神風貌。來徐參加“全國工會宣教工作會議”的全總、省總、市總以及各級報社、團體對徐工機械注重企業(yè)文化建設(shè),豐富職工文化生活、提高職工身心健康，增強職工歸屬感和幸福感方面所做的努力給予了高度贊揚。

公司一直高度重視和諧企業(yè)建設(shè)，尤其在當前改革的關(guān)鍵期、發(fā)展的突破期、矛盾的多發(fā)期，從勞動關(guān)系和諧、環(huán)境關(guān)系和諧、社會關(guān)系和諧入手，細化提升集體合同、廠務(wù)公開、勞動保護、安全衛(wèi)生等指標，把完善工作制度，健全評價、激勵機制，貫穿于創(chuàng)建活動的全過程，促進企業(yè)和諧發(fā)展，促進企業(yè)與社會的和諧發(fā)展，公司12家單位被確認為徐州市和諧企業(yè)達標單位。

公司積極支持和參與社會公益事業(yè)。徐工機械始終站在以人為本，關(guān)心職工疾苦，維護穩(wěn)定大局的高度，弘揚扶貧濟困、同舟共濟的優(yōu)良傳統(tǒng)美德，積極參與各種慈善事業(yè)。4.12雅安地震捐助500萬元；積極響應(yīng)徐州市義務(wù)獻血的號召，255名公司職工集體義務(wù)獻血55000毫升；171.6799萬元捐款，1.5495萬件捐贈衣物�！笔�2013年徐工機械為徐州市“一日捐”活動交出的連續(xù)十年創(chuàng)造歷史新高的最優(yōu)答卷。從2002年至今，連續(xù)十年捐款全市第一，累計捐款708.5萬元，捐衣物101526件。公司投身慈善事業(yè)，從2007年至今，每年向徐州市慈善總會捐助100萬元；支持新農(nóng)村建設(shè)，向新沂扶貧和小學(xué)捐助19萬元，2005年至今，共向新沂扶貧捐款85.6萬元；援助徐工技�！按豪侔唷保�2009年至今共捐款100萬元。公司各單位自發(fā)組織捐助特殊教育學(xué)校、困難學(xué)校，看望孤兒和孤寡老人，以實際行動回報了家鄉(xiāng)建設(shè)和人民，贏得了社會各界贊譽。