公益慈善方面

（一）員工關(guān)愛：以關(guān)愛職工生活為平臺，積極探索創(chuàng)建幸福企業(yè)

1.建設(shè)幸福企業(yè)，提升職工幸福指數(shù)。圍繞“為社會創(chuàng)造財富、為職工提升幸福指數(shù)、實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展”的創(chuàng)建目標(biāo)，深入開展創(chuàng)建“幸福企業(yè)”活動， 各事業(yè)部、二級公司和研究院等13個單位均以“幸福企業(yè)”為目標(biāo)，開展各種幸福企業(yè)創(chuàng)建活動，創(chuàng)建率達(dá)62%以上。

2.深化技能素質(zhì)提升，助推企業(yè)人才建設(shè)。圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營形式，全力搭建“快樂學(xué)習(xí)、知識共享、團(tuán)隊創(chuàng)新”的工作平臺。先后開展了 “專家講壇”、“職工書屋”、“團(tuán)隊學(xué)習(xí)室”、“技能培訓(xùn)角”等技能提升興趣小組，深入開展專題培訓(xùn)、知識傳遞、技藝切磋、經(jīng)驗共享活動。圍繞技能素質(zhì)提升活動的深入開展，2013年起重機械事業(yè)部培訓(xùn)室學(xué)習(xí)132期/6521人次、職工書屋學(xué)習(xí)220批次8889人次、技能培訓(xùn)角學(xué)習(xí)336期6218人次、技師講壇52期2982人次、周末課堂學(xué)習(xí)407期18716人次，累計達(dá)到43326人次。道路機械事業(yè)部成立8個技能提升興趣小組，設(shè)立12個基層職工讀書角，開展讀書征文活動，促進(jìn)職工在學(xué)習(xí)中進(jìn)步、在工作中提高、在創(chuàng)新中成才。

3.以深化職工素質(zhì)提升為重點，開展建功立業(yè)勞動競賽

為引領(lǐng)廣大職工刻苦鉆研專業(yè)技術(shù)、提升崗位技能，公司各單位根據(jù)實際情況，與市總、市技能鑒定中心聯(lián)合，采用賽訓(xùn)結(jié)合的方式，通過培訓(xùn)輔導(dǎo)、交流分享、內(nèi)部比賽、外部聯(lián)誼賽等形式，適時開展各種崗位技能競賽活動，2013年公司各級工會共舉辦22種不同類別工種的崗位練兵技能競賽活動834次，累計參加人數(shù)為20124人次，技能等級晉級920人，在公司上下形成崇尚技能、重視人才、幫帶引領(lǐng)、團(tuán)隊攻關(guān)，職工踴躍參加、爭學(xué)技能的良好氛圍。在江蘇省第二屆狀元杯競賽徐州市選拔賽中徐工集團(tuán)包攬數(shù)控車、加工中心、工具鉗工和電焊工前十名和電子商務(wù)前五名。2013年11月，中華全國總工會授予徐工集團(tuán)“全國職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀示范點”稱號。

4.實施五大關(guān)愛，推動幸福工程落地。深入開展了送溫暖關(guān)愛、送清涼關(guān)愛、送文化關(guān)愛、送心里關(guān)愛、送健康關(guān)愛等全方位、形式多樣的“愛在徐工”職工關(guān)愛工程，營造健康環(huán)境。2013年公司各級工會共投入愛心慰問金494.17萬元，提升了廣大職工的幸福指數(shù)，增強了職工拼搏奮進(jìn)的精神，推動了幸福企業(yè)工程的順利實施。

5.推進(jìn)女職工特殊權(quán)益保護(hù)，實施“女職工關(guān)愛行動”。

以推動女職工崗位成才、崗位立功為重點，以維護(hù)女職工權(quán)益和提升女職工素質(zhì)為主線，持續(xù)為女職工提供人性化、親情化、溫馨化的三化服務(wù)，創(chuàng)新性地開展了心聲傾聽、學(xué)習(xí)關(guān)愛、健康關(guān)心、排憂解難、專題講座、聯(lián)誼鵲橋 “六大關(guān)愛行動”。堅持對已婚育齡女工定期進(jìn)行綜合服務(wù)隨訪制度，組織公司全體女工進(jìn)行全面的健康體檢和專項體檢，對簽訂協(xié)議的14家單位女職工專項協(xié)議進(jìn)行落實、監(jiān)督，對女工更衣室、浴室、休息室等進(jìn)行專項檢查。打造了“幸�？爝f”、“巾幗暖童心”、“最美家庭”等極具特色的團(tuán)隊關(guān)愛活動品牌，調(diào)動和發(fā)揮了女職工的創(chuàng)新積極性。

6.創(chuàng)新關(guān)愛機制，打通特殊群體關(guān)愛渠道。

為關(guān)心職工下一代，熏陶徐工文化，公司各級工會組織開展了“六一親子”、“兒童書畫展”、“拓展夏令營”等一系列親子活動，體現(xiàn)公司以人為本的關(guān)愛文化；集合各種資源，創(chuàng)辦大齡青年聯(lián)誼會、鵲橋會，幫助大齡職工解決終身大事，讓職工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

公司還特別關(guān)注對困難職工、勞動模范、單身大學(xué)生、患病工傷職工和親屬等特殊群體的關(guān)愛。2013年共走訪慰問特殊群體7152人次，發(fā)放各類慰問金174.55萬余元，充分體現(xiàn)了公司的關(guān)心關(guān)愛。

7.建組織搭平臺，增強企業(yè)活力。健全了徐工集團(tuán)9個文體協(xié)會組織，完善了協(xié)會章程、規(guī)范活動計劃和方式；健全了徐工集團(tuán)新址職工健身中心的各項管理制度，最大限度的提高游泳館、健身房、乒乓球室、籃球、羽毛球場、瑜伽室等活動場所的利用率。各基層工會投入大量資金，增加了籃球場、乒乓球室、健身房、圖書室等文化、健身場所，增添了器材、人力等活動場所投入，滿足職工精神文化需求。來徐參加“全國工會宣教工作會議”的全總、省總、市總以及各參會單位對徐工集團(tuán)注重企業(yè)文化建設(shè),豐富職工文化生活、提高職工身心健康，增強職工歸屬感和幸福感方面所做的努力給予了高度贊揚。

8.豐富文體活動內(nèi)容，創(chuàng)建多樣互動平臺。從陶冶職工情操、愉悅職工身心出發(fā)，積極組織職工開展豐富多彩的文體活動。先后組織了徐工集團(tuán)第十一屆乒乓球比賽、第十七屆游泳比賽、第十一屆籃球比賽等三項大的文體活動，17個單位，591人參加了活動。同時，各基層工會于春節(jié)、五一和十一前后，分別組織開展了形式多樣、豐富多彩、寓教于樂的特色的文體活動，展示出了職工良好的精神風(fēng)貌，有效提升了公司的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力。

（二）公益慈善方面

1. 公司秉承“滿足超值需求，效力社會進(jìn)步”的使命，踐行“擔(dān)大任、行大道、成大器”的核心價值觀，確立了“支持行業(yè)發(fā)展、振興地方經(jīng)濟(jì)、回報公眾社會”的公益事業(yè)目標(biāo)。結(jié)合行業(yè)特點，在系統(tǒng)分析支持領(lǐng)域、對象，進(jìn)行贊助支持成本效益分析的基礎(chǔ)上，確定了以支持教育、行業(yè)發(fā)展、慈善、賽事和社區(qū)為公益支持重點領(lǐng)域，明確了公益支持方向，努力踐行作為一個優(yōu)秀企業(yè)公司的社會責(zé)任。公益支持計劃如下表：

2. 70年的積淀，25年的輝煌，公司始終如一地踐行著“大任勇?lián)�、大道行遠(yuǎn)”的責(zé)任內(nèi)核，牢記公司發(fā)展與國家繁榮和民族振興緊密維系的責(zé)任，心系民族命運、心系國家發(fā)展、心系人民福祉、心系員工成長，致力于教育文化、行業(yè)發(fā)展、環(huán)境保護(hù)和社會慈善公益活動，用堅定、堅持和堅守譜寫了一曲曲感人至深的大愛之歌，彰顯出了強烈的社會責(zé)任感。公司領(lǐng)導(dǎo)恪守‘大道’，胸懷反哺社會的高尚情懷和造福人類的遠(yuǎn)大志向，時刻關(guān)注國內(nèi)外社會公益動態(tài)，主持策劃社會公益支持規(guī)劃，引導(dǎo)和帶領(lǐng)廣大員工積極參與。在公司領(lǐng)導(dǎo)以身作則的帶動下，全體員工上下聯(lián)動，積極參與。公司從2002年至今，“徐州市一日捐”連續(xù)十年捐款全市第一。設(shè)立徐州工程機械高級技工學(xué)�！按豪侔唷焙汀岸�事長獎學(xué)金”、“董事長助學(xué)金”資助、獎勵學(xué)生。第一時刻奔赴災(zāi)區(qū)現(xiàn)場施救。公司被國家民政部授予“中華慈善獎”，被中央授予“全國抗震救災(zāi)英雄集體”等榮譽，公司董事長、黨委書記、總裁王民同志當(dāng)選徐州市慈善會副會長。