3、員工管理方面

㈠董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表比例（截止2013年底）

⑴公司董事會(huì)中無(wú)職工代表；

⑵公司監(jiān)事會(huì)三名監(jiān)事，其中一名為職工代表監(jiān)事，比例為：33.33%。

㈡公司如何重視員工安全和福利

⑴ 員工安全方面：

入職期間：公司會(huì)對(duì)每個(gè)員工進(jìn)行安全作業(yè)培訓(xùn)。

在職期間：公司每月對(duì)員工開(kāi)展安全教育工作。按月評(píng)選出安全作業(yè)工作小組，并以資鼓勵(lì)，從而促進(jìn)員工對(duì)作業(yè)安全的重視。

公司定期巡檢作業(yè)區(qū)域，定期維護(hù)消防等安全保護(hù)設(shè)施，對(duì)存在安全隱患的安全防護(hù)用品予以維修或替換。定期更換員工勞保用品，定期檢查員工宿舍以期減少安全隱患。

⑵ 員工福利方面：

①季度績(jī)效獎(jiǎng)金，全年十三薪；

②蘇州工業(yè)園區(qū)公積金及商業(yè)保險(xiǎn)；

③在職培訓(xùn)及完善的晉升體系；

④帶薪年假；

⑤年度體檢；

⑥季度勞保用品；

⑦班車(chē)、工作餐及住宿。

㈢是否提供員工持股計(jì)劃，或其他與股東價(jià)值創(chuàng)造有關(guān)的長(zhǎng)期員工激勵(lì)計(jì)劃

公司于2012年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并于2012年8月16日完成向123名激勵(lì)對(duì)象共計(jì)授予446萬(wàn)股限制性股票的登記工作。

㈣男女員工比例（截止2013年底）

答：公司男女員工比例約為：1:2。