3、 員工管理方面

? 董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

2013年董事會職工代表比例為零，監(jiān)事會職工代表比例為三分之一。

? 公司如何重視員工安全和福利

一、 以人為本，建立員工健康保障機(jī)制

公司管理本著“以人為本”的理念，努力為員工提供優(yōu)越的工作環(huán)境，創(chuàng)造舒適的居住環(huán)境，構(gòu)建和諧的人文環(huán)境，樹立了良好的用工形象。公司關(guān)心員工身體健康，建立員工健康保障機(jī)制。公司按照規(guī)定為員工按月繳納住房公積金，積極為員工申請辦理深圳市人才安居租房補(bǔ)貼、領(lǐng)軍級人才購房補(bǔ)貼等政府補(bǔ)貼。同時公司還提供員工宿舍和員工食堂，確保員工能夠安居樂業(yè)。此外，為吸引高學(xué)歷、高技能人才加入長園，公司特別為優(yōu)秀人才設(shè)置了博士后公寓，解決了人才的后顧之憂。近年來公司又完善了籃球場、足球場、乒乓球室、健身中心、職工活動中心等設(shè)施，努力創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的業(yè)余活動環(huán)境。圖書室、電子閱覽室等設(shè)施的配置，努力打造“職工之家”，讓員工感受到長園大家庭的關(guān)懷與溫暖。公司每月舉辦員工“生日會”活動，為當(dāng)月過生日的員工慶祝生日，加強(qiáng)了員工的歸屬感。在三八婦女節(jié)等重要節(jié)日，為緩解員工工作壓力，公司組織員工及其家屬外出游玩，并在每年暑期組織開展全體員工的年度旅游活動，放松身心的同時也豐富了員工的閱歷、促進(jìn)了員工之間的溝通交流。公司定期發(fā)放《員工滿意度調(diào)查問卷》，通過員工滿意度調(diào)查的形式，切實(shí)了解員工心聲，本著以人為本的理念，進(jìn)一步提升管理水平。

二、保障職工勞動安全

保持經(jīng)濟(jì)增長速度與轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式對安全生產(chǎn)工作提出了新的更高要求。安全無小事，長園集團(tuán)建立了健全的勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等勞動安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，保障職工勞動安全，減少職業(yè)危害，為職工創(chuàng)造健康、安全的工作和生活環(huán)境，最大限度地防止勞動過程

中的事故，防范職業(yè)危害。制定了《長園集團(tuán)安全生產(chǎn)管理辦法》和各工種安全操作規(guī)程。在安全生產(chǎn)管理辦法中明確了各級安全網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)責(zé)任制，推行現(xiàn)代化的安全理念和方法，持續(xù)開展全員安全教育和培訓(xùn)工作,尤其是員工崗位安全操作培訓(xùn)，提高員工的安全操作技能和意識培養(yǎng)。通過實(shí)施各項(xiàng)整改工作，不斷提高設(shè)備設(shè)施的本質(zhì)安全性，并加大投資力度，全力改善作業(yè)環(huán)境。公司制定了《長園集團(tuán)突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案》，采取針對性的有效控制和治理，全力降低危險度，消除公眾的安全隱憂。每年定期開展消防安全培訓(xùn)講座，組織消防演習(xí)活動。不斷深化安全管理教育，夯實(shí)安全工作基礎(chǔ)，安全管理水平有效提升，確保了公司持續(xù)、健康、安全、快速發(fā)展。公司按時發(fā)放各種勞動保護(hù)用品和高溫費(fèi)，保護(hù)職工的健康和安全。同時對生產(chǎn)現(xiàn)場、倉庫中的危險化學(xué)品加強(qiáng)了管理；加大投入治理噪聲、廢氣、高溫等，不斷改善生產(chǎn)工作環(huán)境。

2013年職業(yè)病防治工作穩(wěn)步推進(jìn)。公司倡導(dǎo)“健康工作，快樂生活”，定期組織員工體檢，通過體檢與培訓(xùn)，員工及時了解了自己的身體狀況，學(xué)習(xí)了常見疾病的針對性預(yù)防措施，掌握了意外事故的緊急處理知識，也彰顯了公司以人為本、關(guān)愛員工的理念。公司配合當(dāng)?shù)匦l(wèi)生部門定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生檢查，并委托疾病預(yù)防控制中心檢測可能存在職業(yè)健康危害因素的所有場所，定期組織從事接觸職業(yè)危害因素和特種作業(yè)人員的健康檢查。同時做好職工工傷的上報、職業(yè)病鑒定、建檔等各項(xiàng)管理工作，做好工傷事故防范和落實(shí)工作。

? 是否提供員工持股計(jì)劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關(guān)的長期員工激勵計(jì)劃：暫無。

? 男女員工比例（截止2013年底）

截止2013年底，男女員工比例為3:1