“限薪令”對(duì)于銀行業(yè)高管薪酬影響幾何備受市場(chǎng)關(guān)注。隨著上市銀行年報(bào)的陸續(xù)披露，五大國(guó)有銀行去年的薪酬水平也浮出水面。由于“限薪令”今年正式實(shí)施，北京商報(bào)記者注意到，雖然各家銀行的凈利潤(rùn)增速大幅倒退至個(gè)位數(shù)，五大國(guó)有銀行高管薪酬尚未受到“波及”，多數(shù)高管的薪酬略有上升。

　　從五大國(guó)有銀行發(fā)布的年報(bào)來(lái)看，各家銀行的主要高管薪酬都比2013年有所增加。同時(shí)，中國(guó)銀行、工商銀行披露了已支付的高管薪酬總額，較2013年也都增加幾十萬(wàn)元。

　　單就五大國(guó)有銀行的董事長(zhǎng)及行長(zhǎng)薪酬來(lái)看，中行董事長(zhǎng)田國(guó)立和行長(zhǎng)陳四清，稅前合計(jì)薪酬為118.08萬(wàn)元和108.32萬(wàn)元，而2013年分別為77.71萬(wàn)元及99.69萬(wàn)元；不過(guò)由于田國(guó)立在2013年剛調(diào)任中行，薪酬差距較大。而建行董事長(zhǎng)王洪章、建行行長(zhǎng)張建國(guó)、工行董事長(zhǎng)姜建清、工行行長(zhǎng)易會(huì)滿去年稅前薪酬分別為115萬(wàn)元、113.2萬(wàn)元、113.9萬(wàn)元以及108.9萬(wàn)元，較2013年分別增加了2.1萬(wàn)元、2.3萬(wàn)元、0.2萬(wàn)元以及5.6萬(wàn)元。

　　而去年12月由央行副行長(zhǎng)履新農(nóng)行董事長(zhǎng)一職的劉士余，稅前薪酬合計(jì)19.25萬(wàn)元；農(nóng)行行長(zhǎng)張?jiān)贫惽靶匠隇?07.15萬(wàn)元，2013年薪酬為105.91萬(wàn)元。而已經(jīng)調(diào)任吉林省省長(zhǎng)的蔣超良，去年在農(nóng)行任職期間領(lǐng)取到的薪酬為86.27萬(wàn)元。此外交通銀行董事長(zhǎng)牛錫明去年薪酬較前年增加了4.85萬(wàn)元至105.85萬(wàn)元。

　　如此看來(lái)，“限薪令”暫時(shí)沒(méi)有讓銀行高管受到影響。工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中國(guó)銀行的年報(bào)中都指出，根據(jù)國(guó)家政策，該行董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)、監(jiān)事長(zhǎng)、執(zhí)行董事等其他高級(jí)管理人員2014年薪酬按照原辦法執(zhí)行，自2015年起，該行高管薪酬按照國(guó)家對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬改革的有關(guān)政策執(zhí)行，具體薪酬水平將在2015年年報(bào)中顯示。

　　需要指出的是，國(guó)有銀行的年度高管薪酬披露分為兩次，年報(bào)會(huì)進(jìn)行初次披露，這并非最終薪酬，最終薪酬情況通常在年報(bào)公布的半年內(nèi)，以“年報(bào)補(bǔ)充公告”的方式披露，披露時(shí)間一般在每年6月或7月。

　　不僅是高管薪酬，銀行員工的平均薪酬也未見縮水。根據(jù)北京商報(bào)記者的測(cè)算，五大行員工薪酬集體超過(guò)20萬(wàn)元，并且在去年全體上漲，其中交行的增長(zhǎng)幅度最高，員工平均薪酬大增逾4萬(wàn)元，令同行們艷羨。

　　年報(bào)顯示，五大銀行中有四大行的員工數(shù)量在去年均有增加。經(jīng)計(jì)算，工行截至去年底平均每位員工薪酬為22.99萬(wàn)元，較2013年的22.31萬(wàn)元加薪0.68萬(wàn)元；建行平均每位員工成本為23.62萬(wàn)元，較上年的22.79萬(wàn)元增長(zhǎng)0.83萬(wàn)元；農(nóng)行截至去年平均每位員工漲薪0.7萬(wàn)元至22.36萬(wàn)元；中行平均每位員工費(fèi)用為21.78萬(wàn)元，較2013年增長(zhǎng)1.01萬(wàn)元。

　　而交通銀行在五大行中的員工數(shù)量最少，只有9.37萬(wàn)人，較2013年減員6261人，但員工的平均薪酬有所上漲，平均每人薪酬為25.49萬(wàn)元，這一數(shù)字較2013年的21.47萬(wàn)元增長(zhǎng)了4.02萬(wàn)元。這也讓交行的員工平均薪水一下躍居至五大行首位。

　　上市銀行在A股中一向都是賺錢大戶，在限制高管薪酬的同時(shí)，銀行業(yè)正努力提高基層員工薪酬。中國(guó)銀行2014年年報(bào)透露，過(guò)去一年，中國(guó)銀行向境內(nèi)分行配置基層網(wǎng)點(diǎn)員工專項(xiàng)補(bǔ)貼、同工同酬補(bǔ)貼、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力補(bǔ)貼，進(jìn)一步提高基層員工薪酬水平。建設(shè)銀行董事長(zhǎng)王洪章此前也表示，要逐步減少管理層和基層員工的薪酬差距，薪酬要向一線傾斜。

　　北京商報(bào)記者 閆瑾 孟凡霞/文 胡瀟/制表