工作也要生活幸福，對加班說“NO”

　　對于金融類、經濟類專業(yè)的同學來說，“四大”會計師事務所曾經一度是眾人進軍目標，90后畢業(yè)生卻不以為然。

　　“要想死，就去‘四大’過勞死。人都死了，錢沒花完，有什么用呢？”國際金融專業(yè)畢業(yè)生徐覓霄，已經在啄木鳥教育集團工作近一年了，現(xiàn)在擔任高級講師。小徐在校期間是學生干部，工作能力很強。“大四期間我在德勤實習過，一到出具報告的時期，就無休止的加班，IPO前還長期出差，這樣的工作狀態(tài)，正常生活狀態(tài)很難保證。我不想過勞死，上午八點十分就要準備打卡，晚上還要加班，太累，身體扛不住�！毙煲捪龇艞壛宿D正的機會，實習滿后就離開了。

　　她現(xiàn)在上午十點十分才打卡上班，晚上六點四十準時下班，中間還有午休。

　　徐覓霄通過個人經歷告誡現(xiàn)在正在找工作的學弟、學妹們，“企業(yè)文化，工作氛圍，這些看似無形的元素卻會影響著你工作的幸福感�！�

　　小徐說，當年在啄木鳥應聘時，無意間看到辦公室門口貼著一張紙條，“您在茶水間里可以享用到咖啡、紅茶、綠茶、水果、糕點，希望您工作愉快�！闭�是這種對員工人本的關懷打動了小徐，“四大月薪稅后4500元，而自己在啄木鳥工作第一個月，稅后工資就9600元了，現(xiàn)在升級成了高級講師，月薪破萬不是夢。”

　　太和顧問相關專家表示，今年企業(yè)宣講會上，很多學生都關注加班文化，培訓機會，轉正后晉升通道等問題，這表明，90后畢業(yè)生雖然就業(yè)壓力加大，但他們并不想“委屈求職”。

　　太和顧問調查數(shù)據顯示，對于入職半年的應屆畢業(yè)生來講，很難獲得晉升機會，只有極少數(shù)(10%)表現(xiàn)特別優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生才會獲得晉升機會，這一比例較2011年持平。在入職一年后，10%的員工能夠獲得晉升，這一比例較2011年下降了10個百分點，表明2012年企業(yè)在畢業(yè)生的晉升比例的控制程度明顯加大。而2012年應屆畢業(yè)生招聘的中等簡歷中通過率為25%，較2011年降低了5個百分點。

　　此前，中華英才網調查顯示，90后職場新人跳槽原因中“加班”、“晉升空間小”都是主要原因。

　　北京語言大學就業(yè)指導中心的馮老師建議，90后的孩子們都很“現(xiàn)實”，這是社會造成的，生存成本的加大，職場競爭的加劇，讓他們在沒有走出校園時就開始為“錢”發(fā)愁，但還是那句老話，“騎驢找馬”可能更符合職場新人的就業(yè)選擇。

(來源:中國新聞網)