為“藍領(lǐng)”增收叫好

蕾蕾 （公司職員）

俗話說：入行方知內(nèi)中苦。這對農(nóng)民工來說更是有自知之苦。水泥工、裝修工是典型的藍領(lǐng)。比起白領(lǐng)，他們不僅工作場所不固定，工作環(huán)境也更艱苦。何況“工資表”上誘人的高薪是表面的——眼下農(nóng)民工多半實行日薪制，做一天工拿一天工資，要拿足“工資表”上的“高薪”，往往是經(jīng)常加班、整月無休的高強度工作換來的。何況還要擔心面對欠薪、扣薪的風險，各種福利保障又不完善。

我在坐月子時，曾請了一位月嫂幫忙。起先我認為，月嫂的薪酬比我的工資還要高出一截，真是不錯的職業(yè)。可是當我目睹她整月不能回家與家人團聚，而且每天幾乎24小時不得安寧地照料我的寶寶，這種辛苦一目了然，令我同情。據(jù)她說，做完我這一家，她先得回家休整緩沖幾天，料理完一些家務(wù)，才能接下一個東家的活。掙這份“高薪”實在不容易！我自忖：雖然月嫂的這份工作我也有能力做好，但是我是決不會去做月嫂的。

這些年來，制造業(yè)、建筑業(yè)、服務(wù)業(yè)快速發(fā)展。然而，由于教育體制與經(jīng)濟發(fā)展的銜接錯位，大家都想當白領(lǐng)，結(jié)果是一方面白領(lǐng)崗位眾人爭搶；一方面熟練技術(shù)工人和專業(yè)服務(wù)人員等熟練藍領(lǐng)崗位缺口很大。最典型的就是熟練技工奇缺、高級月嫂搶手。

市場是一只無形的巨手，調(diào)節(jié)著供需不平衡。藍領(lǐng)崗位薪酬提高，就是人才市場很正常的以稀為貴的自動調(diào)節(jié)。它不僅引導(dǎo)勞動力趨向短缺的藍領(lǐng)職業(yè)，也沖擊著白領(lǐng)為尊、藍領(lǐng)為賤的陳腐就業(yè)觀念，倒逼用人單位更關(guān)注藍領(lǐng)的勞動保護、福利保障等社會環(huán)境。最終的結(jié)果，是導(dǎo)致從事各行各業(yè)的勞動者都能享受公正和公平，都能通過自己選擇的職業(yè)平等分享社會發(fā)展的成果。

我為這份“農(nóng)民工工資表”透露的信息叫好，希望通過政策引導(dǎo)、支持培訓、加強宣傳，不論是白領(lǐng)還是藍領(lǐng)，只要是誠實勞動，從事適合自己并有益社會的工作，都應(yīng)該得到尊重和鼓勵。從當年的時傳祥、侯雋，到今天的徐虎、李秀蘭，有志于自己喜愛的工作，就不在于藍領(lǐng)白領(lǐng)。行行出狀元，都可以有出息。