而2008年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，對(duì)企業(yè)規(guī)范用工提出的新要求，在一定程度上則激發(fā)了勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)，客觀上增加了企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，對(duì)存在用工不規(guī)范現(xiàn)象較多的中小微民營(yíng)企業(yè)沖擊更大，以致糾紛大量發(fā)生。

　　此外，2007年4月1日國(guó)務(wù)院《訴訟費(fèi)用交納辦法》規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行按件收費(fèi)，每件僅10元，較大幅度地降低了提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的成本，也在客觀上刺激了訴訟的發(fā)生。

　　白皮書顯示，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛一直是浙江傳統(tǒng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件類型，在2008年以前，約占到勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的80%，一些地區(qū)甚至達(dá)到90%。但近年來，主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資、加班工資、工資變更等案件逐漸增多，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)、給予工傷保險(xiǎn)待遇等訴訟請(qǐng)求也較為常見，還出現(xiàn)涉年休假工資糾紛、勞務(wù)派遣糾紛、同工同酬糾紛、簽訂無固定期限合同、競(jìng)業(yè)限制條款審查、事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付、用人單位直接向中院起訴撤銷勞動(dòng)仲裁裁決等案件類型。

　　“勞動(dòng)者的訴求日益多樣化、復(fù)雜化�！笔Y衛(wèi)宇介紹，隨著新類型案件在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的比重不斷增加，拖欠勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的占比在近幾年已降至60%，反映出浙江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展達(dá)到較高水平后，勞動(dòng)者的需求已經(jīng)從單純關(guān)心工資收入轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注更深層次的勞動(dòng)權(quán)益，同時(shí)也反映出浙江在勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)方面取得的進(jìn)步。

　　白皮書同時(shí)顯示，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件訴訟標(biāo)的金額持續(xù)攀升，群體性糾紛逐年增多，非公企業(yè)成為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的高發(fā)區(qū)域。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年1～11月，一審勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件標(biāo)的額總量為5.71億元，比2008年全年增長(zhǎng)159.9%。發(fā)生在私營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)和個(gè)體工商戶等非公有制企業(yè)的糾紛，占案件總量的85%以上。