據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《天下財經(jīng)》報道，浙江大學(xué)社會學(xué)系教授劉志軍昨天針對國務(wù)院辦公廳新近提出的到2020年基本落實職工帶薪年休假制度發(fā)表評論，認(rèn)為落實帶薪休假，難在社會發(fā)展。

　　綱要提出的發(fā)展目標(biāo)，很多人都會認(rèn)為很難。在很多普通的勞動者看來，保住飯碗遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝過爭取休假的權(quán)利，在滿足基本的醫(yī)療、養(yǎng)老、教育等民生需求之前，并不能奢求休假式的精神文化生活。

　　把休假這項寫在紙上的權(quán)利變成現(xiàn)實，不僅僅是政府的行政行為就能夠解決的。在社會經(jīng)濟(jì)沒有充分發(fā)展、勞資關(guān)系沒有趨向平等、基本民生需求沒有得到充分滿足前，再強(qiáng)勢的政府也很難落實紙面上的帶薪休假權(quán)利。

　　人們提出的加大制度推行的力度、規(guī)范用人單位的各項制度、增加必要的硬性約束、對一些操作細(xì)節(jié)進(jìn)行完善等，都只能是經(jīng)濟(jì)社會實力支撐下的具體操作策略。帶薪休假落實的關(guān)鍵，不在于國家提出到何時落實這項制度，而是現(xiàn)實可以支撐國家最早在何時落實這項制度。

(來源:中國廣播網(wǎng))