老有所養(yǎng)是近年來兩會最為關(guān)注的焦點之一：養(yǎng)老金有沒有缺口，如何實現(xiàn)保值增值，退休金增長機制如何建立，“雙軌制”怎樣解決？帶著這些問題，記者專訪了全國政協(xié)委員、人力資源和社會保障部副部長胡曉義。

　　養(yǎng)老金當期無缺口

　　由于觀察口徑不同，養(yǎng)老金的缺口問題一直存在爭議，計算結(jié)果相差很大，讓人莫衷一是。

　　“2012年，我國城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金收入1.97萬億元，支出1.55萬億元，當期結(jié)余4191億元，累計結(jié)余2.37萬億元�！焙鷷粤x說，“在中央和地方財政補助支持下，總體上說養(yǎng)老保險基金收入大于支出，當期不存在基金缺口問題�！�

　　胡曉義坦言，隨著老齡化程度的提高——領(lǐng)錢的人相對增多，繳費的人相對減少——基金的壓力會越來越大。

　　“意識到這個問題，我們就要從現(xiàn)在開始著手解決，采取措施延緩缺口的出現(xiàn)，甚至彌補上這個缺口，平穩(wěn)度過這個風(fēng)險期�！边@位副部長說。

　　“首先是要擴大覆蓋面，因為我國還有相當多的中青年人沒有參保�！焙鷷粤x說，“大家都來參保，撫養(yǎng)比就會降低，而參保者本身未來也有了一份保障，一舉兩得�！�

　　“第二是要加大財政投入�！焙鷷粤x說，“各級財政投入從1998年開始第一筆20億元，到今年已經(jīng)增加到2000多億元，增長了一百多倍�！�

　　他強調(diào)，除此之外，還要開辟新的資金渠道，例如將國有資產(chǎn)的增值部分、國有土地出讓金等納入。

　　“同時，從2000年開始，中央已經(jīng)在安排戰(zhàn)略性的儲備，全國社會保障基金目前已達近一萬億元的規(guī)模，這為將來應(yīng)對老齡化高峰又提供了一個蓄水池。”胡曉義說。

　　關(guān)于基金的保值增值，胡曉義介紹，全國社會保障基金和企業(yè)年金已經(jīng)通過市場化運營來實現(xiàn)保值增值，而且效果還都不錯。

　　“它們的運營為我們提供了很多值得借鑒的經(jīng)驗。”胡曉義說，“2.37萬億元的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險基金可以吸取這些經(jīng)驗，在安排了現(xiàn)有的支付部分外，可以通過市場化的運作來實現(xiàn)保值增值�！�

　　建立養(yǎng)老金調(diào)整機制

　　2005年至2012年，中國已連續(xù)8年較大幅度調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達到1721元，與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比，8年累計月人均增加1021元。2013年，國家決定繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。

　　待遇雖然連年提高，但由于養(yǎng)老金調(diào)整的機制還沒有建立起來，讓人覺得“心里不踏實”。

　　“我們正在研究建立企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金正常的調(diào)整機制�！焙鷷粤x說：“我認為，過去九年連續(xù)調(diào)整養(yǎng)老金實際上已經(jīng)形成了一定的決策機制——經(jīng)濟發(fā)展、社會平均工資水平、物價水平、財政能力等因素都已經(jīng)成為決策時的考慮因素�！�

　　“現(xiàn)在需要做的就是將這些因素進一步細化，比如在公平性方面還有哪些因素需要考慮；在適應(yīng)流動性方面，不同群體間、不同地區(qū)間的水平安排要怎樣合理安排；在可持續(xù)性方面，怎樣既不斷提高退休人員的保障水平同時又能加強激勵機制，實現(xiàn)多繳多得、長繳多得�！焙鷷粤x說。

　　改革不能做成“夾生飯”

　　在今年的兩會上，機關(guān)事業(yè)單位人員與企業(yè)人員在養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保障方面的待遇“雙軌制”又成了一個熱點。以養(yǎng)老金為例，“企業(yè)退休人員熱熱鬧鬧幾百元、機關(guān)退休人員不聲不響幾千元”雖不完全準確，但也反映出這種差距確實存在。

　　“所謂‘雙軌制’主要講的是待遇差的問題，實際上，在中央文件和國務(wù)院的工作安排里面都提出要改革完善企業(yè)和機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度�！焙鷷粤x說，“現(xiàn)在我們也是按照中央和國務(wù)院的要求在調(diào)查研究，聽取各方面的意見�！�

　　“但機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險制度改革不能‘單打獨斗’，而是要在一個總體的改革框架下來進行�！焙鷷粤x說：“其中包括機構(gòu)分類、人事制度、工資分配、財政保障等多方面的配套措施。”

　　“試點地區(qū)各項工作有很明顯的推進，內(nèi)部機制逐漸理順，外部條件也更加成熟�！焙鷷粤x說：“但我們不能僅僅從事業(yè)單位考慮事業(yè)單位，還要將其與機關(guān)、企業(yè)結(jié)合起來統(tǒng)籌考慮�！�

　　這位副部長坦言，早在上世紀九十年代，有一些地方進行了機關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的嘗試，現(xiàn)在看來有經(jīng)驗也有教訓(xùn)。

　　“有些地方個人也繳費了，但機制沒有理順，結(jié)果又退回去了�！焙鷷粤x說：“對于這方面的改革，我們知道公眾有很多的反映，我們一樣也很著急，但我們這次一定要力爭改革能夠成功，不能做一個‘夾生飯’，半道又退回來了�！�

　　“所以我們需要更加綜合、更加全面、更加審慎地考慮問題，在此基礎(chǔ)之上向決策層提出我們的建議�！焙鷷粤x說。

(來源:中華工商時報)