建立央企負(fù)責(zé)人薪酬管理的公開(kāi)機(jī)制，建立與業(yè)績(jī)考核緊密掛鉤的薪酬機(jī)制，對(duì)部分高收入及其他重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行工資總額和工資水平雙重調(diào)控。

　　央企負(fù)責(zé)人的高薪酬一直是社會(huì)關(guān)注的話題。目前，國(guó)資委正在探索建立央企負(fù)責(zé)人薪酬管理的公開(kāi)機(jī)制，嚴(yán)格控制國(guó)企薪酬水平。

　　昨天，國(guó)務(wù)院辦公廳向十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第二次會(huì)議提供了國(guó)資委關(guān)于落實(shí)全國(guó)人大常委會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)改革與發(fā)展工作情況報(bào)告審議意見(jiàn)的報(bào)告。報(bào)告介紹，國(guó)資委將推動(dòng)國(guó)有企業(yè)完善公司治理結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)營(yíng)機(jī)制。為此，今后將推進(jìn)四項(xiàng)工作：一是推進(jìn)規(guī)范董事會(huì)建設(shè)為抓手，完善公司治理結(jié)構(gòu)；二是建立健全市場(chǎng)化選人用人新機(jī)制；三是加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)薪酬管理；四是規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理。

　　在完善公司治理結(jié)構(gòu)方面，爭(zhēng)取到2015年，大多數(shù)央企的集團(tuán)或股份公司建立規(guī)范董事會(huì)。在選人用人方面，將黨管干部原則與市場(chǎng)化選聘有機(jī)結(jié)合，全面推進(jìn)國(guó)有企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)性選拔和市場(chǎng)化選人用人。

　　薪酬改革方面，國(guó)資委將建立與業(yè)績(jī)考核緊密掛鉤的薪酬機(jī)制。國(guó)資委將繼續(xù)對(duì)部分高收入及其他重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行工資總額和工資水平雙重調(diào)控，增強(qiáng)調(diào)控線制度對(duì)高收入行業(yè)工資增長(zhǎng)的約束力，逐步縮小與其他行業(yè)的收入分配差距。

　　此外，為規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理，將對(duì)企業(yè)制定的職務(wù)消費(fèi)管理辦法和企業(yè)負(fù)責(zé)人年度職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案實(shí)行雙備案。同時(shí)，將嚴(yán)格控制國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和水平，嚴(yán)格規(guī)范負(fù)責(zé)人的職務(wù)消費(fèi)行為。

　　(除署名外)本報(bào)記者 關(guān)慶豐