最低工資：盼與京滬試比高

今年以來，北京、深圳、上海等地先后上調(diào)了最低工資標準。據(jù)統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，截至目前，全國已有14省市對最低工資標準做了調(diào)整。其中，上海月最低工資標準最高，為1620元，小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。

提高最低工資標準，會讓勞動者心底一亮。長期以來，體制外勞動者工資偏低，有的每月只有數(shù)百元，僅夠維持生計，這種財富分配影響了家庭和社會的發(fā)展。為了調(diào)動勞動者積極性，國家通過制訂最低工資標準來引導(dǎo)和調(diào)節(jié)差異化的最低工資，是暖心惠民之舉，將有利于改善民生，促進消費，擴大內(nèi)需，讓勞動者共享改革成果。

但是，即使有了最低工資標準，現(xiàn)實仍很嚴峻，表現(xiàn)在最低工資標準偏低，有企業(yè)給定的工資只在最低線附近徘徊，或以試用期、交納社會保險等理由來克扣職工工資，而對違反最低工資標準的企業(yè)，監(jiān)管不到位，處罰不給力，有的省市最低工資標準超過兩年未調(diào)，每次調(diào)整多大幅度，也沒有一個準數(shù)，這些都變相助長了企業(yè)的投機行為，對于處在弱勢的普通職工來講，最低工資標準只是一張“畫餅”，雖然好看卻不能充饑。

物價在飛，最低工資標準也應(yīng)該跟著飛。讓工資跑贏CPI，是政府的責任所在。而要實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民收入倍增計劃，縮小收入差距，實現(xiàn)體面勞動，提高最低工資標準仍然是一個切實可行的措施。《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見》中提出，到2015年，我國絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標準將達到當?shù)爻擎?zhèn)從業(yè)人員平均工資的40%以上，從目前來看，要實現(xiàn)這一目標，還很艱巨，需要各地“小步快跑”，加大調(diào)整力度。

有鑒于此，建議經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)不必受城市規(guī)格限制，要“多予少取”、“放水養(yǎng)魚”，敢于帶頭領(lǐng)跑，敢與京滬試比高。通過建立最低工資標準正常調(diào)整機制，適時調(diào)整最低工資標準，給勞動者帶來實質(zhì)性福利，讓勞動者有體面勞動和體面工資，提高勞動者的幸福感，別等到“用工荒”時才臨時想起調(diào)整最低工資標準。