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分享到QQ空間歪招5 以旅游福利混淆休假事實 案例：
陸某的公司在2010年5月8日至15日期間安排他外出旅游，因此認為他享受了帶薪年休假，并在訴訟中提交了當(dāng)月的考勤記錄、火車票等證據(jù)；但陸某認為，自己雖然在此期間參加了單位安排的旅游活動，但他并不認可旅游福利就能代替年假待遇。最終，法院認為外出旅游是單位為員工安排的福利待遇，不能視為勞動者享受了年休假，同時用人單位沒有提前向勞動者說明旅游時間要折抵年假天數(shù)，所以不予采信。
法官提示：
用人單位應(yīng)當(dāng)制定詳細的休假制度規(guī)范。如果用人單位有相應(yīng)的以福利待遇折抵年假天數(shù)的規(guī)定，應(yīng)提前告知勞動者，以便勞動者做出明確選擇。
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(責(zé)編：薛白、劉陽)
