有調查顯示，某機關單位僅通訊費就設置了“住宅公務電話包干費”“無線通訊工具補貼”“通訊補貼”“特殊通訊費”四個補貼項目。

　　“‘通訊費’‘電話費’‘生活補貼’‘崗位津貼’等名稱各異、花樣繁多的津貼補貼這一兩年在一些富裕地區(qū)層出不窮�！睏詈忧逭f，“這客觀上拉大了與艱苦地區(qū)、邊遠地區(qū)、基層公務員的收入差距，很不公平�！�

　　還有一種現(xiàn)象值得回味，由于省財政、市財政、區(qū)縣財政情況不同，在一些發(fā)達省份，某些在區(qū)縣工作的公務員能夠享受從國家到區(qū)縣的多級津貼補貼，收入反而比在市級工作的公務員高，而市級公務員又比在省級單位工作的公務員收入高。

　　創(chuàng)收事業(yè)單位更易發(fā)

　　記者在調研中發(fā)現(xiàn)，與機關相比，一些能夠創(chuàng)收的事業(yè)單位在津貼補貼發(fā)放上有過之而無不及。其中，群眾意見最大的是那些壟斷部分資源、行使某些職權而又被劃為事業(yè)單位的機構。

　　深圳市租賃中心這一處級事業(yè)單位的“史上最牛工資”曾引起廣泛關注，審計結果則證實這家單位人均工資30余萬元、最高74萬元并非“浮云”。

　　“有的事業(yè)單位是借公共資源肥了自己的口袋，更為重要的是我國法律法規(guī)對于事業(yè)單位的創(chuàng)收哪些該上繳、哪些可自行發(fā)放沒有明確的規(guī)定�！睏詈忧逭f。

　　8月1日起開始施行的《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》則將法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員納入其中，有利于對事業(yè)單位津貼補貼亂象進行治理。

　　中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南說，針對津貼補貼亂象，我國要盡快調整機關事業(yè)單位工資結構，規(guī)范各地自行發(fā)放的津貼補貼，加快健全地區(qū)附加津貼制度，平衡地區(qū)之間的公務員的收入水平，建立職務與職級并行的制度。

(來源:新華網)