在我國(guó)邁入劉易斯拐點(diǎn)的同時(shí)，“80后”“90后”農(nóng)民工逐漸成為外出農(nóng)民工的主力軍。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的最新數(shù)據(jù)，到2012年，1980年以后出生的新生代農(nóng)民工占全部外出農(nóng)民工總數(shù)的比重達(dá)到61%左右。

　　盡管他們的薪酬待遇、務(wù)工環(huán)境、權(quán)益維護(hù)等有了較大改善，但依然面臨技能匱乏與戶籍障礙等問(wèn)題，這讓新生代農(nóng)民工普遍陷入留不了城，又回不了鄉(xiāng)的尷尬境地。

　　接受《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪的多位專(zhuān)家認(rèn)為，新生代農(nóng)民工整體偏低的技能素質(zhì)以及面臨的戶籍障礙可能會(huì)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展產(chǎn)生不利影響，制約經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)順利推進(jìn)的同時(shí)，大批農(nóng)民工可能成為經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的“棄子”。

　　訴求嬗變

　　同老一代農(nóng)民工相比，新生代農(nóng)民工對(duì)生活、發(fā)展的訴求已經(jīng)由個(gè)體式遷移向家庭式遷移轉(zhuǎn)變，由生存型向發(fā)展型轉(zhuǎn)變，由鐘擺型向穩(wěn)定型轉(zhuǎn)變。

　　貴州關(guān)嶺布依族苗族自治縣新鋪鄉(xiāng)巴茅村支書(shū)周玉明說(shuō)，他的28歲的大兒子周鵬一家三口同在福州打工，26歲的女兒周艷一家三口同在廣州打工；28歲的安徽廬江縣人丁勇帶著老婆和不足3歲的兒子在合肥打工……《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者近期在廣東、浙江、河南、安徽、四川、貴州等地采訪發(fā)現(xiàn)，不少夫妻都是同在一地打工。

　　在農(nóng)民工進(jìn)入城市的過(guò)程中，家庭式遷移逐漸取代了個(gè)體式遷移。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2010年進(jìn)行的新生代農(nóng)民工專(zhuān)項(xiàng)調(diào)查顯示，在已婚的新生代農(nóng)民工中，59.4%是夫妻一起外出務(wù)工。最新的數(shù)據(jù)是，國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)生委發(fā)布的《中國(guó)流動(dòng)人口發(fā)展報(bào)告2013》顯示，超過(guò)六成的已婚新生代流動(dòng)人口與全部核心家庭成員在流入地共同居住。

　　不同于老一代農(nóng)民工，新生代農(nóng)民工進(jìn)入城市不僅僅是為了掙錢(qián)，他們對(duì)于個(gè)人發(fā)展前景、規(guī)范的公司制度、工作本身的意義等有了更多期待。全國(guó)總工會(huì)2010年發(fā)布的關(guān)于新生代農(nóng)民工問(wèn)題的研究報(bào)告、清華大學(xué)“新生代農(nóng)民工研究”課題組2012年進(jìn)行的調(diào)查以及衛(wèi)計(jì)委發(fā)布的《中國(guó)流動(dòng)人口發(fā)展報(bào)告2013》等均認(rèn)為，新生代農(nóng)民工外出就業(yè)的動(dòng)機(jī)從“改善生活””向“體驗(yàn)生活、追求夢(mèng)想”轉(zhuǎn)變。

　　更明顯的代際差異在于，新生代農(nóng)民工對(duì)城市有著更多的認(rèn)同感。他們不再像老一代農(nóng)民工那樣，在家鄉(xiāng)和打工地之間做候鳥(niǎo)式遷徙，留在城市穩(wěn)定生活的愿望明顯強(qiáng)于回鄉(xiāng)的愿望。清華大學(xué)“新生代農(nóng)民工研究”課題組的調(diào)查表明，新生代農(nóng)民工中，有44%的人完全沒(méi)有務(wù)農(nóng)經(jīng)歷，打算未來(lái)繼續(xù)在城市而非鄉(xiāng)村發(fā)展的比例高達(dá)58.4%，48.7%的新生代農(nóng)民工認(rèn)為自己是工人，而不是農(nóng)民。

　　記者實(shí)地調(diào)研也發(fā)現(xiàn)，不少新生代農(nóng)民工認(rèn)為自己是“城里人”、是“勞動(dòng)者”，是跟城市年輕人一樣的“上班族”“小白領(lǐng)”，期望能在打工地有一份穩(wěn)定的工作和體面的生活。

　　拐點(diǎn)加劇

　　記者在浙江、廣東、四川等地采訪時(shí)聽(tīng)到企業(yè)反映，新生代農(nóng)民工訴求升級(jí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)提出了更高的要求，加劇了當(dāng)前的招工難、留人難。

　　由于新生代農(nóng)民工訴求呈現(xiàn)出的種種轉(zhuǎn)變，多地企業(yè)反映經(jīng)濟(jì)壓力逐年增大。

　　河南漯河市臨潁縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)周紹哲談到本地缺工現(xiàn)象時(shí)說(shuō)，不僅是因?yàn)槿瞬粔蛴昧耍�還因?yàn)樾律�代農(nóng)民工要求更高了�！斑@一代農(nóng)民工有追求，講享受和生活檔次，期望值也比較高，對(duì)人文關(guān)懷等也有要求，如果公司制度不好，即使錢(qián)多也未必會(huì)去，覺(jué)得管理苛刻，可能馬上就會(huì)辭工�！�

　　同在臨潁的食品企業(yè)喜盈盈集團(tuán)和漯河晉江福源食品工業(yè)有限公司新生代員工均超過(guò)半數(shù)，為滿足他們的多元化訴求，兩家公司不僅為員工提供帶空調(diào)、電視、獨(dú)立衛(wèi)生間的宿舍，還組織各種娛樂(lè)活動(dòng)、文化培訓(xùn)等滿足職工的精神需求，喜盈盈集團(tuán)每年還進(jìn)行工資集體協(xié)商，使員工工資每年保持10%到15%的增長(zhǎng)。

　　“光靠漲工資已經(jīng)很難留住人了。”這是眾多勞動(dòng)密集型企業(yè)負(fù)責(zé)人的共同感受。

　　清華大學(xué)“新生代農(nóng)民工研究”課題組的調(diào)查顯示，“珠三角”地區(qū)一些代工廠的年輕工人開(kāi)始基于市場(chǎng)變化和企業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)狀況，提出分享更多勞動(dòng)成果的要求。

　　河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)教授樊明認(rèn)為，劉易斯拐點(diǎn)到來(lái)增強(qiáng)了新生代農(nóng)民工的話語(yǔ)權(quán)，使得企業(yè)需要盡量滿足他們的多元化訴求，同時(shí)，新生代農(nóng)民工更有能力維護(hù)自己的權(quán)益，這些訴求又加劇了勞動(dòng)密集型企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力，那些無(wú)法適應(yīng)勞動(dòng)力代際變遷的企業(yè)恐怕將被淘汰出局。