“七年之癢”對(duì)于我們這個(gè)快餐化時(shí)代顯得特別漫長(zhǎng)，新基金公司的總經(jīng)理甚至連一年都堅(jiān)持不下來(lái)。證券時(shí)報(bào)記者留意到，近幾年，無(wú)論被迫還是主動(dòng)，新基金公司的總經(jīng)理基本上干不到一年即離任。

　　基金公司總經(jīng)理職位無(wú)疑是個(gè)香餑餑，為何不到一年就掛靴而去呢？主要原因無(wú)非就是行情不好，新公司步履維艱，尤其是在公募基金牌照資源向券商、保險(xiǎn)資管和私募放開的背景下，新基金公司要兩三年內(nèi)實(shí)現(xiàn)盈利，可謂難上加難。而股東作為資金方，天然具有功利的特征。一家中等規(guī)模的基金公司總經(jīng)理向證券時(shí)報(bào)記者表示，成立一家新基金公司投資上億元，出了這么多錢，還不給總經(jīng)理提點(diǎn)要求？即便股東方再“著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)”，也不會(huì)眼睜睜看著上億資金白花花地流走。

　　從總經(jīng)理的角度而言，要想在新基金公司坐穩(wěn)位子，就必須從股東利益的角度來(lái)考慮問(wèn)題，盡可能少虧一點(diǎn)，貫徹股東意圖更徹底一點(diǎn)；而且能坐到總經(jīng)理位置上的，哪怕是新基金公司，都是有一定水平的。他們很多都曾經(jīng)是某公司的高管，習(xí)慣于發(fā)號(hào)施令，但在新基金公司里面，還有股東方派來(lái)的董事長(zhǎng)，所謂一山不容二虎。對(duì)于股東方來(lái)說(shuō)，當(dāng)新基金公司的董事長(zhǎng)和總經(jīng)理產(chǎn)生矛盾時(shí)，當(dāng)然要保董事長(zhǎng)，而不是總經(jīng)理。在這樣的狀況下，總經(jīng)理在新基金公司一年不到就走人也就不難理解了。

　　當(dāng)一家新基金公司的總經(jīng)理大談特談公司發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，心里面可能也會(huì)自問(wèn)，他一年之后的未來(lái)，又在哪里？ 證券時(shí)報(bào)記者 付建利

(來(lái)源:證券時(shí)報(bào))