期貨公司高管、金融衍生品研究員、交易型人才以及手握優(yōu)質(zhì)客戶的業(yè)務(wù)員成為“香餑餑”

　　隨著期貨新品種上市的提速以及創(chuàng)新業(yè)務(wù)的不斷推進，不少期貨公司、投資公司都在擴大業(yè)務(wù)，然而人才卻成了“攔路虎”。

　　在《證券日報》記者采訪過程中獲悉，期貨公司高管，包括機構(gòu)客戶經(jīng)理，尤其是既有管理經(jīng)驗又掌握客戶資源者、對金融衍生品市場十分熟悉的研究員、交易型人才以及具有資金、資源優(yōu)勢的業(yè)務(wù)人員等期貨人才都是“香餑餑”，期貨公司最缺的還是優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員。

　　但是受限于公司實力，期貨公司給出的待遇卻難“優(yōu)越”，部分期貨公司招募客戶經(jīng)理給出的底薪最高僅3000元，與其他金融機構(gòu)相比，在人才競爭方面，期貨公司“矮了一大截”。

　　期貨公司招聘工作面臨瓶頸

　　2014年伊始，不少期貨公司紛紛大規(guī)�！罢斜�買馬”儲備人才，業(yè)內(nèi)人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈。

　　春節(jié)過后的一周時間里，本報記者加入的期貨從業(yè)相關(guān)QQ群不斷出現(xiàn)期貨公司招聘的信息。此外，記者從多家招聘網(wǎng)站上也發(fā)現(xiàn)了不少期貨公司發(fā)布的招聘信息。

　　“S期貨公司招聘業(yè)務(wù)人員，底薪3000元/月+手續(xù)費收入的20%，每月都有硬性的考核內(nèi)容，但是不多�！薄ⅰ癦期貨北京總部招聘客戶經(jīng)理3名，要求有期貨從業(yè)資格證、大專以上學(xué)歷，有金融從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。底薪2200元/月＋手續(xù)費收入的20%-40%＋五險一金。”“J期貨公司招聘營業(yè)部經(jīng)理助理，底薪3000元，無業(yè)績考核，要求有從業(yè)資格，女。” 而在諸如此類的招聘信息中，多家公司都提到“具體薪資可商議，可以根據(jù)個人的從業(yè)經(jīng)歷以及積累的人際資源量身設(shè)計個性化薪酬制度和激勵方案。

　　除了客戶經(jīng)理，記者還在招聘網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)，不少期貨公司發(fā)布了招聘機構(gòu)客戶經(jīng)理、金融衍生品研究員等相關(guān)崗位的招聘信息。“隨著股指、國債期貨的陸續(xù)上市，以及期權(quán)有望在今年上半年推出，金融類期貨品種在不斷推出的同時，有望在國內(nèi)期貨市場上占據(jù)更多份額，期貨公司如何在金融類市場人才短缺的情況下謀發(fā)展就顯得很重要�！北本┑貐^(qū)一家期貨公司研究所所長表示。

　　此外，也有不少涉及期貨市場相關(guān)品種的現(xiàn)貨公司打出了招聘期貨交易人才的廣告。要求應(yīng)聘者是期貨交易型人才，最好從事過期貨交易。一位業(yè)內(nèi)人士認為，現(xiàn)貨企業(yè)需要期貨交易型人才，一方面說明相關(guān)企業(yè)利用期貨工具避險的意識在不斷加強，另一方面也說明其對期貨行業(yè)服務(wù)能力的要求在不斷提高。不過，隨后記者了解發(fā)現(xiàn)，盡管這份工作薪水不錯，但應(yīng)聘的人并不多�！耙环矫嬲f明這個市場中真正好的交易型人才還比較少，另一方面優(yōu)秀的交易員可能也不愿意去這樣的公司。”北京地區(qū)一家期貨私募基金的操盤手向記者表示。

　　“想招聘到幾個熟悉證券、期貨、銀行、外匯等金融業(yè)務(wù)的人太難了，招聘廣告發(fā)出去兩個多月時間，來應(yīng)聘的人也不少，但一直沒有合適人選�！币患彝顿Y公司經(jīng)理告訴記者。

　　工資待遇低難以吸引人才

　　目前來看，與銀行、券商等金融機構(gòu)相比，期貨公司的實力還比較弱，可以提供給金融類人才的工作平臺偏低，目前能提供的工資和福利待遇等也不盡如人意，在人才競爭方面，期貨公司目前還不具有優(yōu)勢。

　　有期貨公司人士在看到上述QQ群招聘信息時表示：“期貨公司待遇就是低，工資比飯店服務(wù)員的還低�！辈贿^，仍有期貨公司從業(yè)人員跟記者做了樂觀評估，“按照每月3000元底薪計算，如果擁有的客戶保證金能在300萬元左右，客戶經(jīng)理月薪拿到5000元—8000元問題不大，若客戶保證金能達到1000萬元以上，收入上萬元不在話下�！� 最后補充道：“這主要還是看業(yè)務(wù)人員的開發(fā)能力以及資源了�！� 此外，有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員有資源、上手快，也成為期貨公司等金融機構(gòu)青睞的“香餑餑”。

　　有獵頭公司負責(zé)人向記者表示，目前各期貨公司解決“用人荒”的最有效手段，就是從現(xiàn)貨企業(yè)“挖人”，即引進其他行業(yè)的優(yōu)秀人才，同時做好儲備人才和基礎(chǔ)人才的招聘工作，而參加高校專項招聘推介會也是最直接的方式之一。

　　“期貨業(yè)需要的是更多出類拔萃的英才，對人才的培養(yǎng)就更需要花時間，用心、長遠規(guī)劃，這樣才能真正使人才沉淀在期貨公司�！鄙鲜銎谪浌�司研究所所長表示�！�