3、 員工管理方面

董事會、監(jiān)事會中職工代表比例（截止2013年底）

截止2013年底，公司董事會共有15人；監(jiān)事會共有監(jiān)事5名，其中職工監(jiān)事2名，職工代表比例40%；

公司如何重視員工安全和福利

泛�？毓蓤猿忠匀藶楸镜娜瞬爬砟�，珍視員工價值。公司為員工提供良好的發(fā)展平臺及暢通的職業(yè)發(fā)展通道，并通過多種培訓助力員工成長。

1、權(quán)益保障

泛海控股注重員工基本權(quán)益保障，嚴格遵守《中華人民共和國勞動合同法》，與全部在職員工簽訂勞動合同，為其辦理醫(yī)療、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)等各項社會保險，繳納住房公積金。公司根據(jù)房地產(chǎn)開發(fā)的行業(yè)特點，充分參考市場和同類公司的薪酬水平，為員工提供有競爭力的薪酬。公司還為員工購買補充商業(yè)醫(yī)療保險，并提供健康體檢（體檢及健康檔案覆蓋率達100%）、防暑降溫費、司齡補貼、午餐補貼、通訊補貼、帶薪年假等各項福利。

2、員工培訓

2013年，公司共舉辦超過300場員工培訓，參與人員達7000人次，覆蓋比例達90%以上。

3、職業(yè)通道

骨干員工隊伍及后備人才梯隊建設(shè)是泛海控股人力資源管理工作的重點。公司通過對員工進行系統(tǒng)、嚴格的考核，識別、選拔出業(yè)務(wù)骨干員工，并通過職務(wù)晉升、內(nèi)部調(diào)配等措施為員工提供更有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的工作崗位。集團下屬武漢公司全年對118 名表現(xiàn)突出的員工晉升職務(wù)。

4、關(guān)愛員工

泛�？毓申P(guān)心員工工作和生活的平衡，開展形式多樣的企業(yè)文化創(chuàng)建活動，如生日會活動、球類運動等，增強員工的凝聚力、向心力和歸屬感。

是否提供員工持股計劃，或其他與股東價值創(chuàng)造有關(guān)的長期員工激勵計劃

2006年12月，公司董事會推出《公司股票期權(quán)激勵計劃（草案）》，并確定首批獲授股票期權(quán)的激勵對象名單和獲授期權(quán)數(shù)量。2010年1月，首批激勵對象獲授的1496萬份股票期權(quán)已經(jīng)全部行權(quán)。截止目前，公司暫未實施新的股權(quán)激勵計劃。

男女員工比例（截止2013年底）

截至2013年底，公司員工總數(shù)為3761人，比上年增長22.99%。其中女性員工1156人，男女比例約2.3：1；少數(shù)民族員工112人，約占全體員工的3%；吸納應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)53人。