三、員工管理方面

截止2013年底，公司在任董事11名，監(jiān)事5名，其中2名監(jiān)事為職工代表監(jiān)事；員工共計1.1萬余人，其中女職工占比50.81%，女職工就業(yè)比例高于男職工。

公司認(rèn)真貫徹《勞動合同法》，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工與企業(yè)共同發(fā)展。結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要以及地方和行業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不斷完善薪酬體系，促進(jìn)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定。同時，根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，公司與全體員工簽訂并嚴(yán)格履行勞動合同，實現(xiàn)職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育五大類基本保險的全員覆蓋，并在此基礎(chǔ)上繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險。

公司推行薪酬體系改革，建立全面市場化的薪酬體系，形成具有內(nèi)部一致性的薪酬管理模式：制定了以激勵業(yè)績增長為主的薪酬策略和薪酬制度，規(guī)范了公司內(nèi)部的薪酬管理；強(qiáng)化了薪酬與績效的關(guān)聯(lián)性；保證了薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭性；充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，提高薪酬成本的投入產(chǎn)出水平。為了確保薪酬體系的有效落地，公司實施薪酬體系套改，結(jié)合實際，強(qiáng)化薪酬水平市場對標(biāo)，員工收入水平顯著提高，員工充分分享企業(yè)發(fā)展成果。

公司嚴(yán)格遵守國家勞動法規(guī)政策，專人負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，建立完善的勞動關(guān)系管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行，建立完善的人才選拔和錄用制度，在平等自愿的基礎(chǔ)上與員工簽訂勞動合同，員工勞動合同簽訂率100%。公司每年召開年度工作報告會，向員工代表匯報年度工作情況，鼓勵員工進(jìn)行合理化建議，讓員工充分了解并參與企業(yè)的經(jīng)營活動，凡涉及員工利益的管理制度均通過提交職代會審議通過。