3、 員工管理方面

董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表比例（截止2013年底）

公司董事會(huì)成員9名，沒有職工代表；監(jiān)事會(huì)成員5名，職工代表監(jiān)事3名。

公司如何重視員工安全和福利

1、員工安全與健康

公司始終堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，牢固樹立“以人為本、安全發(fā)展”的理念，將安全性評(píng)價(jià)、重大危險(xiǎn)源評(píng)估、安全大檢查、各類管理向風(fēng)險(xiǎn)管控的有效轉(zhuǎn)變，形成了具有航天晨光特色的安全生產(chǎn)長效機(jī)制。

公司依據(jù)GB/T 28001—2001《職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)》和GB/T 24001—2004《環(huán)境管理體系要求及使用指南》，結(jié)合公司實(shí)際情況，編制了《職業(yè)健康安全和環(huán)境手冊》，在公司內(nèi)部全面貫徹執(zhí)行。

公司精心策劃“安全生產(chǎn)月”、“安全生產(chǎn)大檢查”及“打非治違”等專項(xiàng)活動(dòng)，深入開展“落實(shí)主體責(zé)任、查找安全隱患、杜絕三違行為”活動(dòng)，突出重點(diǎn)項(xiàng)目，強(qiáng)化專項(xiàng)防控，確保了工程項(xiàng)目安全，安全風(fēng)險(xiǎn)防控和應(yīng)急能力顯著增強(qiáng)，保障了全年科研生產(chǎn)任務(wù)的完成。2013年公司未發(fā)生一般及以上人身、設(shè)備事故，安全生產(chǎn)形勢持續(xù)保持平穩(wěn)，繼續(xù)保持國家安全標(biāo)準(zhǔn)化一級(jí)企業(yè)稱號(hào)。

公司在致力于高標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)安全的同時(shí)，積極為員工提供應(yīng)有的職業(yè)防護(hù)，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)，建立員工職業(yè)病防護(hù)體系，制定職業(yè)病防護(hù)相關(guān)制度，定期組織開展員工職業(yè)病專項(xiàng)體檢及粉塵、輻射個(gè)人劑量監(jiān)測，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，為員工提供了更安全地工作環(huán)境。2013年公司組織應(yīng)急預(yù)案演練32次，提高了全體員工的應(yīng)急響應(yīng)能力和安全防范意識(shí)。

2、員工薪酬福利

公司根據(jù)國家《勞動(dòng)法》的要求，制訂了包括招聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、晉升等方面內(nèi)容的一整套管理制度，建立了較為完善的人力資源管理、薪酬福利制度與績效管理體系。公司與每位員工簽訂了《勞動(dòng)合同》，并認(rèn)真予以執(zhí)行。員工享有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)和住房公積金，以及員工帶薪休假制度、單身員工租房租金補(bǔ)貼制度、員工生日祝福制度。公司以業(yè)績考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為核心員工選拔、專業(yè)技術(shù)帶頭人選拔、崗位能級(jí)工資調(diào)整的重要依據(jù)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。歷年來公司員工人均可支配收入均高于南京市平均水平。

是否提供員工持股計(jì)劃，或其他與股東價(jià)值創(chuàng)造有關(guān)的長期員工激勵(lì)計(jì)劃

由于公司屬于國有控股上市公司，長期激勵(lì)機(jī)制（如股權(quán)、期權(quán)激勵(lì)等）的建立需要國家政策面、特別是國有控股企業(yè)長期激勵(lì)機(jī)制相關(guān)政策的配套。近期證監(jiān)會(huì)明確提出鼓勵(lì)上市公司進(jìn)行市值管理，完善激勵(lì)制度，公司將根據(jù)當(dāng)前有利的政策導(dǎo)向，積極探索適合公司實(shí)際情況的中長期激勵(lì)機(jī)制，適時(shí)推出股權(quán)激勵(lì)方案或員工持股計(jì)劃。

男女員工比例（截止2013年底）

公司男女員工占比分別為 78% 、22%。