向榮：這個(gè)是總的來(lái)講跟我們社會(huì)的收入差距懸殊是相關(guān)的，它只是一個(gè)反映而已。公積金本身是一個(gè)結(jié)果，而不是一個(gè)原因。真正的原因是什么？比如說(shuō)勞動(dòng)力的分化，有些人變成稀缺的人才，所以他就會(huì)要求很高的薪水。公司沒(méi)有他不行，所以公司就想盡一切辦法去給他提高待遇，把公積金當(dāng)做一個(gè)吸引員工的手段。所謂的稀缺有可能是因?yàn)樗�的能力，也有可能是因�(yàn)樗�處在的職位。還有些人就屬于比較弱勢(shì)群體，因?yàn)樗麄兯鶑氖碌墓ぷ髟谀撤N意義上可能是可替代性比較強(qiáng)，所以他們?cè)趧趧?dòng)力市場(chǎng)上的溢價(jià)能力就不高，所以他去面試的時(shí)候，人家跟他說(shuō)我們這兒沒(méi)有公積金，那也只好接受。

　　實(shí)際上從個(gè)體來(lái)講的話，我們當(dāng)然是鼓勵(lì)大家去培養(yǎng)自己成為一個(gè)社會(huì)的稀缺人才，這樣就可以增加你的溢價(jià)能力。但是從政府和社會(huì)來(lái)講，我們恰恰就是要解決這個(gè)問(wèn)題。怎么樣使得低收入人群和弱勢(shì)人群能夠活的有尊嚴(yán)，這就是接下來(lái)要大家一起努力去探討、去解決的問(wèn)題。