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中秋國(guó)慶請(qǐng)假攻略終極版:請(qǐng)11休24 網(wǎng)友稱凌亂

2013年08月05日07:57    來(lái)源:新快報(bào)    手機(jī)看新聞
原標(biāo)題:中秋國(guó)慶請(qǐng)假攻略終極版:請(qǐng)11休24 網(wǎng)友稱凌亂

中秋國(guó)慶請(qǐng)假攻略終極版:請(qǐng)11休24 網(wǎng)友稱凌亂

  中秋國(guó)慶請(qǐng)假攻略出爐

  中秋版:請(qǐng)3休8 國(guó)慶版:請(qǐng)2休10

  新快報(bào)訊8月“熱”情不減,對(duì)于沒有暑假,又盼不來(lái)高溫假的上班族來(lái)說(shuō),只有一邊苦熬,一邊猛翻日歷本,找“放假”來(lái)安慰自己。這不,8月才剛開頭, 大家就以無(wú)比的熱情盼望著中秋國(guó)慶的到來(lái),昨天,一份“中秋國(guó)慶請(qǐng)假攻略”在網(wǎng)上火速傳播開來(lái)。網(wǎng)友們笑言,“如果能在這‘烤人’的天氣活過(guò)來(lái),我就給自 己放個(gè)假!”

  吐槽:放假“凌亂”

  2013年的節(jié)假日安排讓人有些累,春節(jié)后連上7天、清明后連上6天、五一前連上7天、端午前連上7天……

  今年上半年,大家一邊吐槽一邊在適應(yīng)這樣的放假模式。馬上,中秋和國(guó)慶的法定假期將在下月接踵而至,可是要享受這兩個(gè)假期,也要付出代價(jià)的。

  市民林小姐翻翻日歷本一驚,這兩個(gè)放假真復(fù)雜啊,根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2013年部分節(jié)假日安排的通知》,中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共 3天。9月22日(星期日)上班。國(guó)慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

  這意味著,中秋3天假期后,要連上6天班,休息1天,再上2天,然后過(guò)國(guó)慶放7天。

  林小姐感慨,如此放假“太凌亂”、“太折騰”,“為了放國(guó)慶7天假,還要砍掉前后兩個(gè)星期的雙休變單休!”

  對(duì)策:超長(zhǎng)拼假

  一年之中,就只有春節(jié)和國(guó)慶分別放7天長(zhǎng)假。不過(guò),在網(wǎng)友眼里,7天假還是不夠長(zhǎng),于是自制了一份中秋國(guó)慶最強(qiáng)請(qǐng)假攻略,并迅速在網(wǎng)上傳播開來(lái)。

  攻略一:中秋節(jié)請(qǐng)3天休8天:今年中秋節(jié)假期為9月19-21日,這一周的前3天(即9月16-18日)請(qǐng)假,加上上個(gè)雙休日兩天,即可享受9月14-21日的8天長(zhǎng)假。

  攻略二:國(guó)慶節(jié)請(qǐng)2天休10天:今年國(guó)慶假期為10月1日-7日,只需在9月29-30日請(qǐng)假,即可享受10天假期,即從9月28日放到10月7日。

  如果你還是覺得不過(guò)癮,最后一種終極請(qǐng)假攻略一定會(huì)讓你和你的小伙伴們驚呆了!

  攻略三:請(qǐng)11天休24天!先按上面兩種情況,申請(qǐng)中秋8天和國(guó)慶10天的假期,然后在9月22日-27日請(qǐng)假,共請(qǐng)假11天,即可享受“超值24天放假套餐”!

  看到這里,很多網(wǎng)友樂(lè)了,“請(qǐng)11天休24天!這是要癲狂的節(jié)奏!”“最近多攢點(diǎn)底氣好請(qǐng)假!”

  網(wǎng)友:請(qǐng)11天假,不如直接辭職吧

  雖然請(qǐng)假攻略讓大家為之興奮,但可行性如何呢?“@涼皮辣子肉夾饃”潑了一盆冷水:“請(qǐng)11天假,你不如直接辭職吧!”還有網(wǎng)友調(diào)侃,“10月,你想 不拿工資了嗎?”對(duì)此,南京市勞動(dòng)監(jiān)察支隊(duì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,也許一兩天,你可以找個(gè)理由請(qǐng)個(gè)事假,但是請(qǐng)11天假,近1個(gè)月不上班,有些難,要知道請(qǐng)事假 可是要扣錢的哦。而且頻繁請(qǐng)假就為了湊長(zhǎng)假,“司馬昭之心,路人皆知”。有人表示,如果把帶薪年假拆開來(lái)休,可行嗎?根據(jù)規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿 10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。該負(fù)責(zé)人表示,拼假在法律上可行,因?yàn)椤堵毠侥晷菁贄l 例》第五條規(guī)定,年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。如果想如此休假拼接假期,前提是必須得到單位的同意。

(責(zé)編:李棟、曹華)

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