員工與線長的沖突

　　富士康的車間里，各種紀(jì)律和規(guī)章像透明的繩索一樣，纏繞左右，稍有不慎，即會“觸雷”。

　　富士康車間里的各種紀(jì)律和規(guī)章，首當(dāng)其沖不容觸犯的規(guī)則之一是考勤制度。我曾經(jīng)故意遲到5分鐘，缺席了開工前的點名。結(jié)果不到十分鐘，我就被一個車間負(fù)責(zé)人叫去訓(xùn)話。

　　“丑話說到前面�！边@個“90后”的男負(fù)責(zé)人口氣嚴(yán)厲地警告我，“如果明天再遲到，就給你記曠工”。他補充說，記曠工將影響我的工資、晉級以及年終獎發(fā)放。

　　大約兩天后，與我同期進廠的一個工友也受到了上司的訓(xùn)話。他遭殃的原因是，在下班前的集合時掏手機準(zhǔn)備發(fā)短信。上司警告他說，念及他是初犯暫不追究，如有下次，“就不給你報加班”。

　　訓(xùn)話和處罰停留在“如果”和“下次”的層面，只是“幸運”�！安恍业娜恕北缺冉允�。

　　據(jù)一位工人介紹，11月12日時，其所在車間里有一個員工，因被檢查出褲兜里裝了一包煙而被記小過。一名“二次進廠”的21歲青年則說，他上次在河南富士康工作時，半夜瞌睡漏掉給一個手機盒稱重，結(jié)果被罰寫了一篇檢討。

　　我進車間的第二天，噴碼線的一個20歲左右的女工，因為調(diào)錯了代碼被女線長“發(fā)配”去“上掛”上掛需要一直站著工作。次日，不堪其重的女工央求女線長將她調(diào)回噴碼線。女線長對她說，“我心疼你，誰心疼我？”

　　從工人中提拔出的線長，是富士康最基層的管理者，直接與工人打交道�！熬�長們壓力很大，每天都要受到排配量的考核�！币晃卉囬g中層管理人員說，若線長帶領(lǐng)工人完不成當(dāng)天的排配，就要受到組長或課長的批評。

　　這些大多面孔還顯稚嫩的線長，迅速將上司簡單粗放的管理方式復(fù)制過來。有的線長會在挨罵后朝自己的工人發(fā)上一通火。

　　在富士康的日子里，關(guān)于“線長與員工沖突”的消息或段子幾乎每天都能聽到。一位山西當(dāng)?shù)氐摹岸�次進廠”的20歲左右的員工稱，他之所以上次逃離富士康，是因為“與線長對罵”。

　　幾乎每個工人都不愿意自己的腳步離開生產(chǎn)線太久，哪怕是在周末。這主要是因為加班的“餡餅”誘惑太大。根據(jù)入職培訓(xùn)時人資部門的介紹，富士康目前有“加班1”、“加班2”、“加班3”3種加班。

　　一位入職不久的員工稱，“上廁所前要匯報線長”的要求應(yīng)無視。因為上廁所是“他的人權(quán)”，“沒有人可以剝奪”。“出門打工，受累不怕，就是不能受氣�！币粋�“90后”的員工這樣闡述他的打工底線。有些極端點的年輕工人，甚至?xí)�替那些“受氣”的工友出主意等欺壓他的線長下班后，在廠區(qū)外面搞次“伏擊”。

　　“現(xiàn)在的工人比以前更有個性、更難管理了。”前述管理人員深有感觸地說。他說，幾年前，組長、課長去車間視察時，所有的工人一聲不吭埋頭干活；而現(xiàn)在即便當(dāng)著視察的領(lǐng)導(dǎo)的面，有些年輕工人們?nèi)耘匀魺o人地有說有笑。