漲工資，政府職責(zé)有哪些

　　“十二五”規(guī)劃綱要明確，工資增長機制的形成原則是“市場機制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、平等協(xié)商確定、政府監(jiān)督指導(dǎo)”。這意味著，政府對工資的管理主要表現(xiàn)為宏觀、間接的調(diào)控，不宜“一刀切”地強制所有企業(yè)按一個比例漲工資。具體說來，政府的職責(zé)主要體現(xiàn)在五方面。

　　一是提低保底。合理穩(wěn)步提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，健全工資支付保障機制，既能夠直接拉動低收入員工工資的增長，還能夠規(guī)范工資的按時足額支付。

　　二是引導(dǎo)推進工資集體協(xié)商。現(xiàn)代勞動力市場中的工資水平不僅受到供求關(guān)系的影響,還受到勞資雙方集體協(xié)商的影響。政府應(yīng)通過經(jīng)濟、法律、信息手段等促進職工工資平等協(xié)商機制的形成，使職工敢談、會談，企業(yè)愿談，最終談得攏，促使職工工資合理增長，勞資互利雙贏。

　　三是加強勞動保障監(jiān)察,切實維護勞動者勞動報酬權(quán)益。

　　四是健全企業(yè)薪酬調(diào)查制度，定期進行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較,根據(jù)企業(yè)職工工資水平變動情況，相應(yīng)安排機關(guān)事業(yè)單位人員工資的合理增長。

　　五是通過幫助勞動密集型中小企業(yè)改善生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，進一步減輕其稅費負(fù)擔(dān)，幫助其提高勞動生產(chǎn)率，使之有能力給員工增加工資。

　　此外，在促進職工漲工資的過程中，還要通過多種手段調(diào)節(jié)偏高過高工資，力爭逐步縮小不合理的工資差距。

　　鏈接

　　2012年我國工資收入分配制度改革穩(wěn)步推進，規(guī)范公務(wù)員津貼補貼、事業(yè)單位實施績效工資工作有序進行，年內(nèi)有23個省份上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。從2008年到2012年的5年間，全國最低工資標(biāo)準(zhǔn)年均增幅12.6%。

　　2012年前三季度，全國有20個省份發(fā)布2012年度工資指導(dǎo)線，基準(zhǔn)線普遍在14%左右。工資指導(dǎo)線包括基準(zhǔn)線、下線以及上線。其中基準(zhǔn)線指平均增長幅度，其增長狀況在一定程度上反映了一個地區(qū)就業(yè)狀況和勞動力市場價格等。

　　——據(jù)人力資源和社會保障部