企業(yè)職工工資高低由啥決定

    ●統(tǒng)計出來的工資是真的嗎，怎么和我的情況差別那么大——

　　工資是什么

　　工資是勞動者收入的主要部分。

　　統(tǒng)計口徑的工資，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、單位從個人工資里代扣代繳的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、住房公積金費用等，并且是稅前工資。

　　為什么很多人覺得自己工資和單位公布的工資以及統(tǒng)計的工資水平有差距，往往是因為有些人只把基本工資當(dāng)工資，不把獎金、津補貼等算在內(nèi)，多數(shù)人還會忽略單位代扣代繳的費用。

　　另外，平均工資是一個統(tǒng)計概念。一部分人群的工資快速增長會拉高“平均數(shù)”，從而掩蓋另一部分職工工資增長緩慢、工資水平相對較低的情況。

　　●年齡差不多、工齡差不多，為什么你工資高、我工資低——

　　工資高低由啥決定

　　在社會主義市場經(jīng)濟中，工資表現(xiàn)為勞動力的市場價格，用人單位依法擁有分配自主權(quán)。

　　這種體制下，職工，特別是企業(yè)職工工資的增長主要取決于四方面的因素：

　　一是勞動力市場供求，勞動力供過于求，工資上漲難，勞動力供不應(yīng)求，工資漲得快�！澳晷�20萬元招高級技師”、“月嫂月薪上萬”的背后就是供不應(yīng)求。

　　二是勞動者本身的人力資本投入，受教育程度較高的勞動者往往勞動報酬也較高。雖然某個個體、某一具體時段不一定都是這樣，但平均水平、較長的時間，會呈現(xiàn)出這種趨勢。

　　三是用人單位的經(jīng)濟效益和勞動者為用人單位提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量。通常效益好的單位，員工待遇也比較好，在單位里處于關(guān)鍵崗位、干得多、干得好、貢獻大的，往往工資水平會更高一些。

　　四是用人單位是否建立了工資集體協(xié)商機制，勞資雙方協(xié)商力量的強弱也影響著工資水平的高低。

　　此外，職工工資也受同行業(yè)、同地區(qū)社會平均工資水平的影響。當(dāng)然，漲工資要以提高勞動生產(chǎn)率、提高員工素質(zhì)，進一步做大蛋糕為前提，這樣工資增長才可持續(xù)。

　　●政府怎么只漲最低工資，不直接漲其他人工資——