柔中帶剛 女少主不負(fù)使命

　　接班的準(zhǔn)備工作完成后，接下來(lái)的事情也很有講究——女繼承人們?nèi)绾蔚谝淮巍肮�開(kāi)亮相”。

　　有的經(jīng)過(guò)精心鋪墊。2010年，尹明善就開(kāi)始有意讓女兒尹索微在公眾面前曝光。他帶女兒在證交所參加了力帆股份的上市儀式。這也是尹索微首次公開(kāi)亮相。次年，尹索微陪伴尹明善登上主席臺(tái)，成為力帆高端乘用車基地開(kāi)工儀式上的貴賓之一。幾天后，父女一起高調(diào)出席一個(gè)商業(yè)峰會(huì)。當(dāng)天，尹索微回避了所有媒體的采訪，尹明善向媒體直接表示：“我也希望女兒能夠接過(guò)我的班”。

　　有的比較低調(diào)。2005年，楊國(guó)強(qiáng)就決定將碧桂園70%股份轉(zhuǎn)讓給剛留學(xué)回國(guó)的楊惠妍。招股書(shū)中，楊國(guó)強(qiáng)明確表明：“將股權(quán)轉(zhuǎn)讓給女兒楊惠妍，是希望訓(xùn)練她成為碧桂園繼承人�！�

　　不過(guò)眼下，家族大事，乃至女繼承人的地位，還是當(dāng)?shù)�的說(shuō)了算。“左師傅”家大小姐左穎，奢侈的生活方式一度讓父親左宗申感到不滿。2008年，26歲的她與美國(guó)男友在海南完婚，僅制作婚禮請(qǐng)柬一項(xiàng)，就花掉上百萬(wàn)元。2009年，左宗申忽然收回女兒的大部分公司股權(quán)，要給她“降降溫”。事后，左穎曾對(duì)媒體表示：“這次收回去和父親當(dāng)初給我的時(shí)候一樣，沒(méi)有和我商量，我也不反對(duì)�！�

　　對(duì)于企業(yè)，“女少主”會(huì)更傾向于注重維系一種大家庭的感覺(jué)。由于女性的敏感特質(zhì)，她們即使發(fā)起改革也是和風(fēng)細(xì)雨，讓人易于接受。不論是在管理并購(gòu)企業(yè)還是接班的過(guò)程中，這一點(diǎn)都顯得尤為重要。

　　據(jù)《中國(guó)企業(yè)家》報(bào)道，2006年，立白家族并購(gòu)高姿公司，兩年后，大小姐陳丹霞被父親陳凱旋派往接管。剛?cè)�時(shí)，高姿的員工并不信任她。陳丹霞于是把銷售人員全部召回公司，逐個(gè)找鬧情緒的員工面談溝通，建立歸屬感。她的姿態(tài)和誠(chéng)懇，贏得了人心。這場(chǎng)企業(yè)變革過(guò)程綿密、細(xì)膩，最終，高姿與立白順利合并。彼時(shí)，陳丹霞28歲。

　　柔中帶剛的女繼承人，楊惠妍再典型不過(guò)。在碧桂園內(nèi)部，她的口碑頗佳。在楊國(guó)強(qiáng)一位下屬的眼中，二小姐行事低調(diào)，勤奮務(wù)實(shí)，是給人“淡淡的親切感、穩(wěn)重感”的“鄰家女孩”。但2005年楊國(guó)強(qiáng)赴美治病期間，楊惠妍不動(dòng)聲色杯酒釋兵權(quán)，用從美國(guó)帶來(lái)的管理團(tuán)隊(duì)替代了楊國(guó)強(qiáng)時(shí)代的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，將碧桂園曾經(jīng)混亂不堪的賬目和采購(gòu)程序平穩(wěn)理順。