據(jù)經(jīng)濟(jì)之聲《交易實(shí)況》報(bào)道，長期以來我國企業(yè)和事業(yè)單位的退休人員養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的，為什么事業(yè)單位職工待遇會(huì)高？雖然有關(guān)部門一直在提高企業(yè)退休職工的待遇，但是深層次的問題一直無法解決。財(cái)經(jīng)評(píng)論家周俊生點(diǎn)評(píng)養(yǎng)老制度的缺陷。

　　周俊生：這兩天國務(wù)院做出一個(gè)決定，從今年1月1日開始提高企業(yè)退休人員基本的養(yǎng)老金水平，提高幅度從去年的水平上增加10%。這已經(jīng)是連續(xù)9年對(duì)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金做出增加，這也體現(xiàn)了政府在這方面的努力。

　　如果我們看一下現(xiàn)實(shí)，尤其是企業(yè)退休人員總覺得退休金還很低，特別是在物價(jià)水平年年上漲的情況下，增加的幅度不夠。一方面當(dāng)然是物價(jià)漲很厲害，還有一方面就是我們企業(yè)退休人員會(huì)橫向比較，跟事業(yè)單位退休待遇相比較，覺得非常不公平。因?yàn)槲覀兤髽I(yè)、事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇走了一個(gè)雙軌制的道路，在各個(gè)方面企業(yè)職工明顯是吃虧了。有的事業(yè)單位原來經(jīng)營不怎么樣，效益也不怎么好，結(jié)果退休以后反而退休待遇高出了他上班時(shí)候的收入，這樣一來就顯出了社會(huì)待遇鴻溝。

　　這幾年政府也注意到了這個(gè)問題，全國兩會(huì)上每年有代表委員就此提出意見，前幾年全國總工會(huì)也搞了一個(gè)這方面的調(diào)查，雙軌制造成這兩方面人員退休待遇相差有三四倍，這個(gè)明顯是很不公平的。我們每一個(gè)個(gè)體上班的時(shí)候在工作當(dāng)中由于崗位不同，或者說能力高低，收入可能會(huì)有差距，這是正常的。但是等到退休以后，享受的是國家的養(yǎng)老待遇，我覺得是追求一種公平的。

　　造成這種現(xiàn)象我覺得還是我們的改革不夠徹底，我們的改革是很多時(shí)候是由政府主導(dǎo)的，結(jié)果把改革的政策往自己這方向傾斜了，企業(yè)完全甩給了市場，這樣就造成了巨大的差別。國務(wù)院雖然加給企業(yè)職工退休金是大張旗鼓地宣傳了，而事實(shí)上事業(yè)單位的退休待遇也在漲，只不過沒有這樣大張旗鼓的宣傳，大家都忽視了雙軌制造成的鴻溝還是存在，所以矛盾并沒有很好的解決。

　　我覺得政府應(yīng)該痛下決心要解決這個(gè)雙軌制的問題，一方面是大力提高企業(yè)退休人員的退休待遇，同時(shí)要明確宣布事業(yè)單位的職工暫時(shí)不考慮增加退休金，因?yàn)樗�已�?jīng)很高了。雖然會(huì)產(chǎn)生一個(gè)問題，因?yàn)榇蠓�度的提高退休金，我們好像養(yǎng)老金一直在說錢不夠，這方面我覺得國家財(cái)政還是應(yīng)該多做努力。另外我們的央企上交的紅利還是很不夠的，央企是屬于老百姓的，你就給老百姓創(chuàng)造福利，現(xiàn)在企業(yè)退休人員待遇比較低，那么央企有這個(gè)能力，當(dāng)然應(yīng)該多做點(diǎn)貢獻(xiàn)。

(來源:中國廣播網(wǎng))