“希望今年下半年能有機會跳到外企去�！痹诔啥家患颐駹I房企擔(dān)任營銷策劃總監(jiān)的唐心，已經(jīng)有6年的工作經(jīng)驗。她認(rèn)為，未來想要站上更好的平臺，享受更完善的薪酬福利體系，就要到更加國際化的外企就職。

做一名外企白領(lǐng)，是不少職場女性所向往的。華西都市報記者昨日從科銳國際人力資源有限公司日前發(fā)布的《2013中國職業(yè)女性調(diào)查報告》中獲悉，成都只有5.7%受訪女性對最近一次調(diào)薪滿意，20%受訪女性預(yù)期1個月之內(nèi)將跳槽，63.6%的受訪女性選擇跳槽去外企。

薪資漲幅職場女性比不過男性

科銳國際2月對1700名中國企業(yè)雇員進行問卷調(diào)查，成都作為二線城市的領(lǐng)軍者，也成為重點的調(diào)查對象。參與該項調(diào)查的成都職場女性，年齡集中于23-43歲，從職場新人到“白骨精”都廣泛涉及。調(diào)查顯示，成都職場女性對最近一次調(diào)薪滿意度很低，僅5.7%的人表示滿意，而受訪的男性中有14.3%對調(diào)薪表示滿意。這也顯示出，女性在職場上的薪資漲幅仍然低于男性。

應(yīng)對這種調(diào)薪差距，受訪女性會優(yōu)先選擇關(guān)注新機會、加倍努力工作等方式來爭取提薪。但對薪金不滿選擇“保持沉默”的女性受訪者比例明顯高于男性�？其J國際業(yè)務(wù)總監(jiān)安然認(rèn)為，在職場上，女性比男性更在意平衡人際關(guān)系，當(dāng)談話主題比較敏感，可能導(dǎo)致女性與直接上司的關(guān)系也變得敏感時，女性更容易保持沉默，而薪酬就是職場中比較敏感的話題。

兩成女性預(yù)計在1個月內(nèi)跳槽

調(diào)查顯示，促使女性雇員跳槽的首要因素是薪酬。本次調(diào)研中，預(yù)期在一年之內(nèi)離職的受訪女性，共計占比50%。三月是傳統(tǒng)的“跳槽季”，預(yù)計在本月之內(nèi)跳槽的女性比例達到了20%。

“我去年的收入算下來太低了，和我同樣做會計的同學(xué)比，要少拿好幾萬�！鄙蜾J是一名“菜鳥”會計，在成都一家旅行社工作了兩年。她去年的總收入約8萬元，相比她一些在房產(chǎn)公司、銀行等年入十多萬的同學(xué)，她覺得很不甘心。今年春節(jié)一過，她就遞交了辭職信，想趁著節(jié)后的招聘會選一個年薪能超十萬的公司。

調(diào)查還顯示，不同年齡段的女性，在跳槽時考慮的因素也不同。36.2%的“70后”受訪女性跳槽時會考慮“平衡工作與生活”，比例高于其他女性；“80后”受訪女性在“工作壓力”、“人際關(guān)系”方面會考慮得更多。

看重福利6成女白領(lǐng)青睞外企

除了薪酬，促使女性跳槽的最主要的因素依次是職業(yè)發(fā)展機會和福利�！昂吐殘雠�性相比，職場男性普遍對跳槽更關(guān)注行業(yè)前景甚于福利。而女性隨著年齡漸長，平衡家庭與工作變得更重要，因此也更關(guān)注福利。”安然說。

調(diào)研中，成都63.6%的受訪女性選擇跳槽時會去外企，27.3%的女性選擇跳槽去國企。她們大多都認(rèn)為，較之國企和民企，外企薪酬福利體系更完善。

專家觀點 這只是一種光環(huán)效應(yīng)

針對成都6成女白領(lǐng)青睞外企，安然表示，“這只是外企的一種光環(huán)效應(yīng)，現(xiàn)在國企、民企的薪酬福利已在趨近外企，如果只是單純?yōu)榱烁＠�完善要去外企，不是一個理智的選擇�！卑踩唤ㄗh，職業(yè)女性應(yīng)該尋找適合自己個性、能解決當(dāng)前需求的企業(yè)，“可以列張表，將當(dāng)前需求按照重要程度依次排序，并尋找可以滿足主要需求的職位。能提供這種職位的企業(yè)，就是適合你的�！�