全國(guó)政協(xié)委員、重慶力帆實(shí)業(yè)(集團(tuán))股份有限公司質(zhì)量中心成品檢驗(yàn)部組長(zhǎng)鄒先榮認(rèn)為，職工的工資收入應(yīng)該與4條線掛鉤：GDP、勞動(dòng)生產(chǎn)率、企業(yè)效益以及物價(jià)水平。

　　他說，我國(guó)職工的收入水平與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展程度不相適應(yīng)，特別是一線職工收入水平偏低問題較為突出，社會(huì)成員的收入分配差距過大。收入低影響就業(yè)質(zhì)量，導(dǎo)致職工對(duì)企業(yè)缺乏認(rèn)同感和歸屬感，加之普遍的逐利心理，員工會(huì)頻繁地?fù)Q企業(yè)、換崗位，造成職工就業(yè)的無序、混亂流動(dòng)。收入水平太低，降低了相當(dāng)一部分人的就業(yè)意愿，導(dǎo)致社會(huì)保障資金無限增大。

　　鄒先榮建議，國(guó)家應(yīng)建立職工工資水平隨經(jīng)濟(jì)效益、物價(jià)及社會(huì)平均工資等變動(dòng)相應(yīng)增長(zhǎng)機(jī)制，并根據(jù)不同類型企業(yè)的實(shí)際情況，分別采取不同措施，切實(shí)保證普通職工在企業(yè)效益提高、平均工資增長(zhǎng)的基礎(chǔ)上，能真正共享企業(yè)發(fā)展成果。(記者劉湛)

(來源:中國(guó)廣播網(wǎng))