據(jù)日本共同社報道，日本“勞動政策研究研修機構”12日公布的調查結果顯示，在升職、出差以及加班等方面不區(qū)別對待男女員工履行“男女平等”的女性上司多于男性上司。

　　該機構表示，“從調查結果中可以看出，女性上司在想培養(yǎng)新手的同時不會因為‘是女性’就姑息縱容，表現(xiàn)出嚴格的一面�！�

　　該調查在去年10月進行，以1.2萬家員工人數(shù)在100人以上的公司為對象。共5600人回答了有關管理層的問題。

　　調查結果顯示，在“不管男女都認可(其工作成績)并讓其升職”的回答中，員工數(shù)為300人以上的企業(yè)部長中72.7%的男部長和91.2%的女部長回答“是”。員工數(shù)為100～299人的企業(yè)部長中，67.2%的男部長和93.6%的女部長回答“是”。

　　“在出差和加班等方面不區(qū)別對待男女員工”的回答中，員工數(shù)為300人以上的企業(yè)上司中53.5%的男性上司和72.2%的女性上司回答“是”。另外在“照顧女員工的生兒育兒”的回答中，各類公司女性上司回答“是”的比例都高于男性。