建立央企負(fù)責(zé)人薪酬管理的公開機(jī)制，建立與業(yè)績考核緊密掛鉤的薪酬機(jī)制，對部分高收入及其他重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行工資總額和工資水平雙重調(diào)控。

央企負(fù)責(zé)人的高薪酬一直是社會關(guān)注的話題。目前，國資委正在探索建立央企負(fù)責(zé)人薪酬管理的公開機(jī)制，嚴(yán)格控制國企薪酬水平。

昨天，國務(wù)院辦公廳向十二屆全國人大常委會第二次會議提供了國資委關(guān)于落實(shí)全國人大常委會對國有企業(yè)改革與發(fā)展工作情況報(bào)告審議意見的報(bào)告。報(bào)告介紹，國資委將推動國有企業(yè)完善公司治理結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)變經(jīng)營機(jī)制。為此，今后將推進(jìn)四項(xiàng)工作：一是推進(jìn)規(guī)范董事會建設(shè)為抓手，完善公司治理結(jié)構(gòu)；二是建立健全市場化選人用人新機(jī)制；三是加強(qiáng)國有企業(yè)薪酬管理；四是規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理。

在完善公司治理結(jié)構(gòu)方面，爭取到2015年，大多數(shù)央企的集團(tuán)或股份公司建立規(guī)范董事會。在選人用人方面，將黨管干部原則與市場化選聘有機(jī)結(jié)合，全面推進(jìn)國有企業(yè)競爭性選拔和市場化選人用人。

薪酬改革方面，國資委將建立與業(yè)績考核緊密掛鉤的薪酬機(jī)制。國資委將繼續(xù)對部分高收入及其他重點(diǎn)企業(yè)實(shí)行工資總額和工資水平雙重調(diào)控，增強(qiáng)調(diào)控線制度對高收入行業(yè)工資增長的約束力，逐步縮小與其他行業(yè)的收入分配差距。

此外，為規(guī)范企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)管理，將對企業(yè)制定的職務(wù)消費(fèi)管理辦法和企業(yè)負(fù)責(zé)人年度職務(wù)消費(fèi)預(yù)算方案實(shí)行雙備案。同時，將嚴(yán)格控制國有企業(yè)負(fù)責(zé)人職務(wù)消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和水平，嚴(yán)格規(guī)范負(fù)責(zé)人的職務(wù)消費(fèi)行為。記者 關(guān)慶豐