職工不敢休，老板不愿批

　　“55天假期？不是開玩笑吧！”廣東一家人力資源公司唐經(jīng)理聽到很“汗顏”，他說(shuō)，今年中秋國(guó)慶能正常放假就不錯(cuò)了，至于請(qǐng)假拼長(zhǎng)假，自己提都不敢向領(lǐng)導(dǎo)提，“還要在公司里保住飯碗呢。”

　　采訪發(fā)現(xiàn)，不僅企業(yè)的員工不敢拼長(zhǎng)假，公務(wù)員和事業(yè)單位的很多職工也反映，單位任務(wù)重，人手少，能保證正常放假都困難，更不要說(shuō)長(zhǎng)期休假。

　　“我已經(jīng)算是模范老板，法定節(jié)假日、公休日員工都有休，即便加班，補(bǔ)貼也不會(huì)少給。但是員工想要長(zhǎng)時(shí)間休假，那可不行�！睆V州一家咨詢公司老板李先生告訴，他手下20多名員工，平日干活都會(huì)人手不足，要是有員工長(zhǎng)期休假，單位事情就沒(méi)人做了。

　　專家：能否休長(zhǎng)假要看單位

　　中國(guó)律協(xié)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員李迎春律師告訴羊城晚報(bào)，“即使員工休55天這樣的長(zhǎng)假，法律上也是沒(méi)有問(wèn)題的，只要單位同意就可以。但實(shí)踐中，我極少遇到有職工和企業(yè)這么做，我國(guó)大部分職工休假難問(wèn)題還是比較突出�！�

　　他表示，即使國(guó)務(wù)院2013年的節(jié)假日安排規(guī)定中秋國(guó)慶放假，但該規(guī)定也不是強(qiáng)制性的，只是一個(gè)倡導(dǎo)性的通知。該規(guī)定只是針對(duì)政府部門、直屬機(jī)構(gòu)�！耙蛏�產(chǎn)需要，中秋國(guó)慶企業(yè)也可以不放假，只要支付加班工資即可以�！�

　　就算能休假，工資也很少

　　按照《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》，休假期間，“企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資”。現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)一般將合同工資規(guī)定為職工基本工資，這部分錢很少，一旦休長(zhǎng)假，收入必然大減。前述白領(lǐng)姜女士就說(shuō)，其正常月收入過(guò)萬(wàn)，如果休31天，就只能領(lǐng)基本工資1550元/月了。楊輝