《才富》調(diào)查數(shù)據(jù)所示，44.64％的企業(yè)年終獎是有選擇性發(fā)放。（資料圖片）

　　年關(guān)將至，上班族又開始頻頻討論年終“老三樣”，業(yè)績不達標揪心，總結(jié)流水賬煩人，唯獨就這“年終獎”多少還讓職場族有點盼頭。日前，《才富》在智通人才網(wǎng)上發(fā)起“職場年終獎，還好嗎？”調(diào)查，300多名網(wǎng)友參與，66.96％職場人表示今年能拿到年終獎，受去年經(jīng)濟環(huán)境影響，部分企業(yè)效益不佳，年終獎有“縮水”跡象。有四成上班族估計今年無緣年終獎。

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　　僅一成員工預(yù)計年終獎要漲

　　如今，在全球經(jīng)濟都不景氣的大環(huán)境下，上班族們對自己的年終獎金額似乎也并不抱以太大的希望。

　　《才富》調(diào)查數(shù)據(jù)所示，10.71％認為今年年終獎應(yīng)該比去年多；16.96％認為今年公司業(yè)績不佳，年終獎將會縮水；32.15％能和去年保持一致就心滿意足了；40.18％的參調(diào)者預(yù)計將無緣年終獎。

　　小梁是一家公司的業(yè)務(wù)代表，年前就已經(jīng)完成了業(yè)績目標，原本想著能用年終獎給自己置辦輛小車，但收到公司整體業(yè)績不佳的通知后，看著工資單上那可憐巴巴的幾個數(shù)字，心里多少有些不是滋味。但其公司領(lǐng)導(dǎo)之前給員工打了預(yù)防針：“今年國內(nèi)普遍經(jīng)濟不景氣，公司效益也收到很大的影響。但是公司將盡最大的努力，只能保證年終獎達到這樣的水平，來年大家做得好再為大家爭取，望大家理解�！�

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　　部分企業(yè)選擇性發(fā)放年終獎

　　《才富》調(diào)查數(shù)據(jù)所示，33.04％的企業(yè)年終獎是全員發(fā)放，44.64％的企業(yè)年終獎是有選擇性發(fā)放，例如為管理層、骨干或優(yōu)秀員工進行選擇性發(fā)放。

　　職場白領(lǐng)向榮表示：“公司的骨干員工才有年終獎，自己不是骨干，但來公司也三年有余，今年終于被上司列入在年終獎發(fā)放群體之內(nèi)，雖然只有一千多，好歹也是公司對自己的肯定”。

　　既然年終獎是對員工的肯定，為何有選擇性發(fā)放的區(qū)分？深圳某通訊公司HR經(jīng)理呂林表示：“通常規(guī)模較小的企業(yè)根本沒有年終獎的規(guī)范模式，所謂的年終獎無非是給員工的‘紅包’。當然也不排除企業(yè)年度經(jīng)營業(yè)績不理想，但為激勵核心人才，將全員福利臨時改為選擇性發(fā)放或在約定年終獎金額上打折扣”。