【相關(guān)視頻】鐵路部門本周將迎來農(nóng)民工返鄉(xiāng)大軍

各地再現(xiàn)農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)潮（網(wǎng)絡配圖）

    如何安置就業(yè)成為“家鄉(xiāng)政府”面臨難題

　　剛?cè)肱D月，23歲的陽炳鉆就回到了老家襄陽準備安心過年。不久前，他辭去了在武漢已經(jīng)干了4年的保安職位，“年后打算在襄陽找份工作，不再回武漢了，那邊一個月掙兩千六七百塊錢，物價那么高，不如留襄陽。”

　　隨著春節(jié)臨近，像陽炳鉆一樣的外出務工人員都正匯集成一股回鄉(xiāng)的大潮。2013年1月，《經(jīng)濟參考報(微博)》記者分赴東、中、西部調(diào)研發(fā)現(xiàn)，盡管未出現(xiàn)類似2008年末的農(nóng)民工返鄉(xiāng)潮，但仍有為數(shù)眾多的在東部沿海地區(qū)打工的農(nóng)民工開始返鄉(xiāng)。由于對2013年東部就業(yè)形勢不十分看好，返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)正成為越來越多外漂農(nóng)民工的選擇。為此，一些中西部省份已經(jīng)將促進返鄉(xiāng)人員就業(yè)工作提上日程。

　　減少

　　沿海用工需求下降

　　記者從南京、蘇州等地了解到，不同于以往歲末年初出現(xiàn)的企業(yè)用工高峰，受經(jīng)濟形勢影響，2013年該省一些工廠訂單量出現(xiàn)下滑，未來預期不樂觀，導致部分企業(yè)穩(wěn)定用工量減少，但臨時工供不應求。

　　據(jù)蘇州英格瑪人力資源集團藍領之家連鎖店店長李志偉介紹，這段時間很多企業(yè)訂單不穩(wěn)定，而且對未來訂單狀況也不樂觀，所以企業(yè)招工不像往年一樣幾乎天天招人，而是一般一周只招一兩次。但隨著企業(yè)穩(wěn)定需求的下降，市場上臨時工卻逐漸多了起來。記者隨機走訪了位于蘇州市姑蘇區(qū)的一家勞動力市場，在1小時20分鐘內(nèi)來應聘的10位勞動者中，有8位都對臨時工產(chǎn)生興趣。一位應聘的湖南籍青年沈某對記者說，“不清楚自己究竟想干什么工作，遇到高工資的企業(yè)就先干著，萬一不喜歡，離職也方便。”

　　記者采訪發(fā)現(xiàn)，許多商場、超市、酒店、快餐公司等都打出了急招小時工的廣告，還有眾多的人力資源公司也加入進來，幫客戶尋找臨時工。南京一家知名餐飲連鎖店負責人告訴《經(jīng)濟參考報》記者，小時工需求量比平時增加了20%，價格也從原有的20至30元上漲到了40至60元。此外，深圳地區(qū)餐飲行業(yè)用工比較緊張，招聘短期工的企業(yè)明顯增多，家政行業(yè)用工短缺的情況也比較明顯，甚至出現(xiàn)家政市場招不到工人的情況。

　　李志偉分析認為，過去企業(yè)招聘臨時工更多是為應對年底的“用工荒”儲備人才，但2013年隨著用工規(guī)范性的增加以及最低工資標準的提高，用工成本不斷飆升，加之企業(yè)對未來訂單不樂觀，長期儲備人才心有余而力不足。

　　記者在江蘇采訪也了解到，受世界經(jīng)濟變化的影響，一些企業(yè)用工短期化、功利化傾向加重，對勞動者招之即來、揮之即去；缺少長期的人力資源規(guī)劃和儲備，缺乏人文關(guān)懷，普遍存在“重使用、輕培訓”，“重管理、輕一線”的現(xiàn)象；年輕員工沒有正常的向上流動渠道，對自身未來發(fā)展充滿不確定性，職工對企業(yè)也缺乏必要的歸屬感和認同感。江蘇某勞動密集型企業(yè)去年曾接到一個大訂單，急著要人的老板找到當?shù)卣�府，請求幫忙招�?萬人。經(jīng)多方努力，終于招到了1.5萬人，可不到3個月，竟然只剩下5000人。原因是訂單完成后，這家企業(yè)便想方設法讓工人們離職。一段時間后，該企業(yè)再次接到大單，人手短缺的老板只能再次向政府、媒體高喊“招工難”。

　　方正證券宏觀策略組首席分析師湯云飛表示，去年經(jīng)濟最值得關(guān)注之處在于就業(yè)形勢的變化�！鞍凑瘴覀兊墓浪�，現(xiàn)在真實的失業(yè)率在8.3%至8.5%，每年新增城鎮(zhèn)適齡勞動人口1600萬人，目前的就業(yè)速度遠遠不夠�！�