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4月份，企業(yè)退休人員再去取養(yǎng)老金時，您會驚喜地發(fā)現(xiàn)錢多了。4月11日，沈陽市人力資源和社會保障局公布了“2013年養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)”，今年，沈陽市企業(yè)退休人員將迎來第九次基本養(yǎng)老金調(diào)整，增幅約10%。此次增加的基本養(yǎng)老金從2013年1月1日起開始兌現(xiàn)，4月份把當(dāng)月和前3個月的增加額補發(fā)到位。

沈陽市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)備受關(guān)注。今年，按照國家及省統(tǒng)一部署，沈陽市企業(yè)退休人員將迎來第九次基本養(yǎng)老金調(diào)整。沈陽市人社局表示，此次漲幅在10%，增加的基本養(yǎng)老金從2013年1月1日起開始兌現(xiàn)，4月份把當(dāng)月和前3個月的增加額補發(fā)到位。此次基本養(yǎng)老金調(diào)整采取普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合的原則。普遍調(diào)整體現(xiàn)了多繳多得、長繳多得的激勵機制，體現(xiàn)了社會公平和待遇平衡原則，使不同時期退休人員待遇水平保持合理差距。同時，對高齡退休人員、艱苦邊遠地區(qū)的退休人員、擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的退休人員等群體再適當(dāng)提高調(diào)整水平。

【調(diào)整范圍】

可以享受到這次調(diào)整的退休人員有哪些？市人社介紹，調(diào)整范圍及時間是2012年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員（包括已納入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的“五七家屬工”，不含符合勞人險[1983]3號文件規(guī)定范圍內(nèi)的建國前參軍的退休老工人），從2013年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

【調(diào)整辦法】

今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作分兩步實施。第一步，由社會養(yǎng)老和工傷保險管理局根據(jù)退休人員數(shù)據(jù)庫現(xiàn)有信息，對符合《關(guān)于2013年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》（遼人社發(fā)[2013]10號）第二條（一）、（二）、（三）款，第三條條件人員先按規(guī)定進行調(diào)整，并于2013年4月30日之前將1至4月份調(diào)整的養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員的直發(fā)賬戶內(nèi)，同時在沈陽市社會養(yǎng)老和工傷保險管理網(wǎng)站“信息查詢”欄生成《調(diào)整企業(yè)退休（職）人員基本養(yǎng)老金明細表》；第二步，在完成上述調(diào)整的基礎(chǔ)上，對符合遼人社發(fā)[2013]10號文件第二條（四）、（五）款條件的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部及高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員養(yǎng)老金由市里統(tǒng)一進行核定，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員與本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數(shù)額比對后，再按規(guī)定調(diào)整，并從2013年1月份予以補發(fā)。對個別信息有誤的退休人員，新增養(yǎng)老金待信息核準(zhǔn)后再予補發(fā)。

【幫你算算】

退休金漲了多少錢？

普遍調(diào)整計算公式：2元×繳費年限+不同退休時間段的固定增加額

例如，房曉淑是沈陽市一家企業(yè)退休職工，今年57周歲，2006年時退休，工齡一共32年。2012年沈陽調(diào)整退休金后每月養(yǎng)老金是1464元。按照調(diào)整養(yǎng)老金辦法計算，房曉淑如此次增加的養(yǎng)老金額度是：32×2+90=154元。那么調(diào)整后，房曉淑的月養(yǎng)老金將達到：1464元+154元=1618元。

2013年養(yǎng)老金調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)一覽表

注：1、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部增加基本養(yǎng)老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，統(tǒng)籌項目內(nèi)養(yǎng)老金總額低于省轄市統(tǒng)籌區(qū)域企業(yè)退休人員統(tǒng)籌項目內(nèi)月人均養(yǎng)老金水平的，給予補足。

2、退休前擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含高級技師）的退休科技人員，按符合上述各項規(guī)定條件增加基本養(yǎng)老金后，其本人月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和低于本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數(shù)額的，以補足差額為上限再增加基本養(yǎng)老金。擔(dān)任正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，每人每月最高再增加450元，擔(dān)任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（含高級技師）的，每人每月最高再增加400元，對差額不足450元、400元的，按其實際差額增加基本養(yǎng)老金；本人月領(lǐng)取的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金與統(tǒng)籌項目外養(yǎng)老金之和達到或超過本地區(qū)事業(yè)單位同期同條件人員退休費數(shù)額的，不再傾斜。