“截至目前，南方電網(wǎng)公司改革三年行動(dòng)總體任務(wù)完成率已超過(guò)60%，實(shí)現(xiàn)了‘時(shí)間過(guò)半任務(wù)過(guò)半’的目標(biāo)。”日前，在國(guó)資委召開的南方電網(wǎng)公司國(guó)企改革典型專場(chǎng)媒體見(jiàn)面會(huì)上，南方電網(wǎng)公司董事長(zhǎng)、黨組書記孟振平表示，今年南方電網(wǎng)將基本完成國(guó)企改革三年行動(dòng)方案主體任務(wù)，以良好的改革成效推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為服務(wù)國(guó)家發(fā)展大局作出新貢獻(xiàn)。

南方電網(wǎng)計(jì)劃2030年前基本建成新型電力系統(tǒng)，為供電區(qū)域內(nèi)各省區(qū)建設(shè)發(fā)展提供綠色動(dòng)能。受訪者供圖

服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略 助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展

“電網(wǎng)企業(yè)關(guān)系國(guó)計(jì)民生，必須以落實(shí)國(guó)家重大戰(zhàn)略、保障國(guó)家能源安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)運(yùn)行為首要目標(biāo)。”南方電網(wǎng)公司董事、總經(jīng)理、黨組副書記曹志安說(shuō)，近年來(lái)，南方電網(wǎng)公司通過(guò)改革攻堅(jiān)，推進(jìn)了國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整。

“我工作這么多年，從未遇到過(guò)故障停電。”今年5月19日，深圳一家新能源汽車企業(yè)的第100萬(wàn)輛新能源汽車下線。該公司后勤處負(fù)責(zé)人表示，產(chǎn)能的快速擴(kuò)張，離不開優(yōu)質(zhì)供電的有力支撐。

據(jù)南方電網(wǎng)深圳供電局董事、總經(jīng)理、黨委副書記李敏虹介紹，作為全國(guó)“雙百企業(yè)”中唯一入選的供電企業(yè)，近年來(lái)，南方電網(wǎng)深圳供電局實(shí)施了69項(xiàng)改革任務(wù)，初步建成了現(xiàn)代供電服務(wù)體系，提升了客戶用電“獲得感”。

南方電網(wǎng)深圳供電局實(shí)施69項(xiàng)改革任務(wù)，提升了客戶用電“獲得感”。受訪者供圖

記者了解到，不只深圳，南方電網(wǎng)公司還制訂并實(shí)施了融入和服務(wù)中國(guó)特色社會(huì)主義先行示范區(qū)、粵港澳大灣區(qū)、海南自貿(mào)港、新時(shí)代西部大開發(fā)等區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略的100余項(xiàng)重點(diǎn)舉措，助力區(qū)域經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。

值得注意的是，實(shí)現(xiàn)碳達(dá)峰、碳中和目標(biāo)，能源是主戰(zhàn)場(chǎng)，電力是主力軍。為此，南方電網(wǎng)公司發(fā)布了服務(wù)碳達(dá)峰、碳中和工作方案，率先實(shí)施新型電力系統(tǒng)行動(dòng)方案，加快實(shí)施一批示范項(xiàng)目。

炎炎夏日，碧空如洗，一排排深藍(lán)色的光伏面板在艷陽(yáng)下熠熠生輝。這是廣東中山格蘭仕屋頂光伏項(xiàng)目，每年可節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤1.69萬(wàn)噸，減少空調(diào)能耗16%�！拔覀�?yōu)楦裉m仕等客戶提供‘一站式’綜合節(jié)能服務(wù)，實(shí)現(xiàn)了能效的大幅提升和碳排放的有效減少�！蹦戏诫娋W(wǎng)能源公司黨委書記、董事長(zhǎng)秦華說(shuō)。

數(shù)據(jù)顯示，2020年，南方五省區(qū)非化石能源裝機(jī)占比56%，發(fā)電量占比53%，居世界前列；南方電網(wǎng)全網(wǎng)水能利用率超過(guò)99.5%，風(fēng)電、光伏發(fā)電利用率均達(dá)99.7%，基本實(shí)現(xiàn)了清潔能源全額消納。

加大創(chuàng)新激勵(lì)力度 推動(dòng)高水平科技自立自強(qiáng)

今年6月11日，我國(guó)自主研發(fā)的±800千伏柔直穿墻套管在烏東德電站送電廣東廣西特高壓多端柔性直流示范工程（以下簡(jiǎn)稱“昆柳龍直流工程”）成功投運(yùn)。“20世紀(jì)80年代以來(lái)，我們的直流輸電關(guān)鍵設(shè)備、關(guān)鍵技術(shù)長(zhǎng)期受制于外方。如今，昆柳龍直流工程已實(shí)現(xiàn)了關(guān)鍵設(shè)備器件的自主可控�！蹦戏诫娋W(wǎng)超高壓公司柳州局副總經(jīng)理郝志杰說(shuō)。

南方電網(wǎng)昆柳龍直流工程是世界首個(gè)特高壓多端混合直流工程。受訪者供圖

據(jù)介紹，近年來(lái)，南方電網(wǎng)公司持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新機(jī)制，建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室16個(gè)，其中國(guó)家級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)2個(gè)；將關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)專項(xiàng)行動(dòng)，納入年度提質(zhì)增效行動(dòng)一體推進(jìn)；打造原創(chuàng)技術(shù)策源地，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)產(chǎn)業(yè)鏈鏈長(zhǎng)的能力，完成228項(xiàng)科技成果轉(zhuǎn)化……

科技項(xiàng)目引入揭榜制、掛帥制、眾籌制、自薦制；推出科研工作“容錯(cuò)”機(jī)制；創(chuàng)新開展離崗創(chuàng)業(yè)、跟投等……這些過(guò)去“不敢想”的激勵(lì)措施，給科研人員帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的獲得感，科技體制改革結(jié)出越來(lái)越多的碩果。

“根據(jù)協(xié)議制薪酬，我要完成成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)品研發(fā)等量化考核指標(biāo)，薪酬中績(jī)效部分占比達(dá)80%，干得越好，工資越高�！蹦暇W(wǎng)數(shù)研院人工智能專家梁凌宇說(shuō)。

據(jù)南網(wǎng)數(shù)研院總經(jīng)理李鵬介紹，目前，南網(wǎng)數(shù)研院已建成一支科技人員占比超85%的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，研制出“伏羲”系列電力專用主控芯片，在芯片指令集、CPU核等多環(huán)節(jié)實(shí)現(xiàn)國(guó)產(chǎn)自主可控；開發(fā)世界首套芯片化電力繼電保護(hù)裝置，推動(dòng)我國(guó)工業(yè)控制裝備的升級(jí)換代。

“我們將錨定國(guó)家戰(zhàn)略科技力量建設(shè)這個(gè)目標(biāo)，進(jìn)一步提升科技創(chuàng)新體系效能�！蹦戏诫娋W(wǎng)公司創(chuàng)新部總經(jīng)理林志波說(shuō)，“十四五”期間，公司將在大容量?jī)?chǔ)能、遠(yuǎn)海風(fēng)電柔性直流送出等領(lǐng)域開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)，努力實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)。

 緊抓三項(xiàng)制度改革 激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力與活力

“我們以高于市場(chǎng)3倍的薪酬招攬了行業(yè)領(lǐng)軍人才，實(shí)行‘三年考核+年度評(píng)議’的柔性評(píng)價(jià)方式，保障人員‘能進(jìn)能出’�！崩铢i表示，自去年入選科改示范行動(dòng)首批試點(diǎn)企業(yè)以來(lái)，南網(wǎng)數(shù)研院積極推行人事、勞動(dòng)、分配三項(xiàng)制度改革，激發(fā)出強(qiáng)大的創(chuàng)新力，近2年公司共獲得4項(xiàng)省部級(jí)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)，一批成果達(dá)到國(guó)際領(lǐng)先水平。

南網(wǎng)數(shù)研院只是南方電網(wǎng)公司推行三項(xiàng)制度改革的一個(gè)縮影。近年來(lái)，南方電網(wǎng)公司緊緊抓住經(jīng)理層成員任期制和契約化管理這個(gè)“牛鼻子”，大刀闊斧推進(jìn)改革，企業(yè)活力顯著增強(qiáng)。

南方電網(wǎng)公司采取“揭榜掛帥”方式，開展專項(xiàng)攻堅(jiān)，增強(qiáng)了科技創(chuàng)新動(dòng)力。受訪者供圖

——管理人員“能上能下”。據(jù)南方電網(wǎng)公司人資部主任王嘉君介紹，目前南方電網(wǎng)公司各級(jí)分公司、子公司全面實(shí)現(xiàn)經(jīng)理層任期制和契約化管理，23戶子企業(yè)實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度。今年以來(lái)，新提拔管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗比例整體已達(dá)78.9%，嚴(yán)格執(zhí)行管理人員末等調(diào)整、不勝任退出等制度，目前管理人員退出比例達(dá)到5.6%。

——員工“能進(jìn)能出”。推進(jìn)用工市場(chǎng)化，新進(jìn)員工全部公開招聘，建立了以勞動(dòng)合同為核心、以崗位管理為基礎(chǔ)的市場(chǎng)化用工制度。以南網(wǎng)能源公司為例，90%以上員工來(lái)自市場(chǎng)化招聘，近3年人員流動(dòng)率保持在10%至15%。

——收入“能增能減”。建立覆蓋全部各級(jí)經(jīng)理層成員、突出經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、突出剛性獎(jiǎng)懲的新型經(jīng)營(yíng)責(zé)任制，分公司、子公司經(jīng)理層最大收入差距超過(guò)2倍。深化全員績(jī)效考核，待遇向一線、向人才、向價(jià)值創(chuàng)造者傾斜。以南方電網(wǎng)電力科技公司為例，該公司同部門員工效益提成差距近4倍，超過(guò)20%的專業(yè)技術(shù)人員收入高于中層管理人員，真正體現(xiàn)“干多干少不一樣”。

“目前，南方電網(wǎng)公司正持續(xù)推動(dòng)國(guó)企改革三年行動(dòng)走深走實(shí)，將改革‘實(shí)驗(yàn)田’深耕成‘示范田’，為南方5省區(qū)和港澳地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐�！泵险衿奖硎�。

附：“國(guó)企改革三年行動(dòng)”系列報(bào)道

中糧集團(tuán)呂軍：創(chuàng)新體制機(jī)制 增強(qiáng)國(guó)企競(jìng)爭(zhēng)力

保利集團(tuán)：放大國(guó)有資本功能 做強(qiáng)做優(yōu)做大國(guó)企

以改革創(chuàng)新激發(fā)高質(zhì)量發(fā)展動(dòng)力 開啟“新國(guó)投”建設(shè)新征程

中國(guó)建筑：以改革創(chuàng)新書寫高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代答卷

中國(guó)海油：匯聚動(dòng)能激發(fā)活力 助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

中國(guó)化學(xué)工程：改革創(chuàng)新添動(dòng)力 釋放高質(zhì)量發(fā)展新活力

 

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