但專家認(rèn)為，從短期來看，中國的勞務(wù)派遣人員還難以大幅減少。萬忠認(rèn)為，中國勞動力成本近年來增長較快，此外目前中國外貿(mào)出口、投資增速明顯下降，工業(yè)品價格持續(xù)下跌，企業(yè)普遍面臨經(jīng)營壓力。

　　記者在一些中國勞務(wù)派遣公司網(wǎng)站看到，“派遣至國有大型石油工程工作”“派遣至日報社工作”等招收勞務(wù)派遣人員的啟事絲毫沒有減少，招聘人員告訴記者，這些崗位都是“長期工作”，而對臨時性勞務(wù)派遣工作崗位“不超過六個月”等規(guī)定毫不在意。

　　然而一些企業(yè)在“新規(guī)”壓力下，已開始進(jìn)行業(yè)務(wù)模式的變革——以勞務(wù)外包代替勞務(wù)派遣，即把業(yè)務(wù)外包出去，從而避免了“勞務(wù)派遣”。

　　但一些業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，這種形式并沒有對收入差距產(chǎn)生明顯改革。由于直接和勞務(wù)外包公司簽約，“臨時工”的工資將更為市場化，工資降低現(xiàn)象就可能發(fā)生，“同工不同酬”“同工不同命”的現(xiàn)象在本質(zhì)上仍存在。

　　也有業(yè)內(nèi)人士表示，這種“倒逼”出來的業(yè)務(wù)模式或?qū)⒃谝欢ǔ潭壬贤苿幽承╊I(lǐng)域的專業(yè)化分工、對用工制度市場化改革起到積極作用。萬忠說，“這是一種業(yè)務(wù)的新方向”，勞務(wù)外包可以擴(kuò)展到政府服務(wù)等更多的領(lǐng)域，實現(xiàn)專業(yè)化分工及“小政府、大社會”的格局。

　　專家表示，目前中國經(jīng)濟(jì)增長正受到勞動力成本上升的制約，如何既能保持企業(yè)競爭力，又保障勞動者權(quán)益，需政策不斷調(diào)整規(guī)范。長期來看，繼續(xù)加大壟斷企業(yè)市場化改革，增強(qiáng)機(jī)關(guān)、國有企業(yè)用工能進(jìn)能退的“自由度”，從而縮小體制內(nèi)外工資差距，是破解“同工不同酬”的必然要求。

(來源:新華網(wǎng))