又到年終。說起年終，自然繞不開“年終獎”三個字，在今年這樣的經濟形勢下，各行業(yè)的員工都能夠拿到多少年終獎？一項調查顯示，島城近7成網友認為自己年終獎不會達到5000元。記者調查發(fā)現(xiàn)，受大的經濟形勢影響，很多行業(yè)的年終獎面臨縮水。同時，不同行業(yè)之間的年終獎數(shù)額差距依然很大。盡管年終獎多少總會有點，但是不少受訪者表示，拿到這份錢，也就意味著一年又過去了，自己只不過是用寶貴的時間換來了少量的金錢而已。

　　僅兩成多認為能拿到5000元

　　說到年終獎，有的人馬上笑成了一朵花，而有的人則皺起了眉頭。又在職場打拼了一年，年底能拿到多少年終獎？近日某網站進行了一項“年終獎”調查，結果頗尷尬：近7成的網民都表示，今年的年終獎不好說，想拿到5000元基本不可能。

　　參加調查的300人中 ，有197人選擇了“能不能發(fā)還不一定 ，想拿 5000基本沒有門”，占被調查者的65.7%，還有23人覺得“相比往年，年終獎應該能漲，但是距離5000元還有不少距離”，占被調查者的7.6%。不過也有68人比較樂觀，認為“我們單位效益很好，今年肯定會漲，拿5000以上大有希望”，占被調查者的22.7%。

　　從事設計行業(yè)的臧先生工齡已近10年，說起年終獎他苦笑著說，這三個字對業(yè)績好的人來說，就是望了很久的梅子終于吃到了，對于業(yè)績差的人來說，則“不忍直視”�！拔乙彩菑男÷殕T過來的，想當初年底的時候拿到100多元的年終獎時差點沒哭出來，這不是也一步一步過來了，年終獎也有了六七萬�！标跋壬�表示，他的朋友同事如果不是領導的話，年終獎也就5000元左右，但是當上了領導，一般年終獎就會“直線增長”。

　　經濟形勢不好年終獎縮水

　　市南軟件園一家軟件公司工作的白女士去年的年終獎是3000元，對于今年的年終獎，白女士同樣不抱太大的希望。“我們單位是民營企業(yè)，老板就一個原則，能省就省。去年的年終獎，是歷史上最高的一年，當然，去年的業(yè)績也是最好的�！卑着�士說，今年單位的效益下滑了約10%，年終獎恐怕不會像去年那樣高了。

　　瑞丁有限公司青島營業(yè)部員工步先生去年的年終獎是2000元，相當于一個月的基本工資。“我們這點年終獎，跟銀行等單位比差得太遠了�！辈较壬�說。

　　據(jù)記者了解，能源化工、交通運輸、外貿、文化產業(yè)等行業(yè)的年終獎都不算高�！吧�產制造業(yè)屬于勞動密集型企業(yè)，如果大幅度提高員工的年終獎，企業(yè)的人力成本就會大幅提升，很多企業(yè)可能不堪重負�！痹�做過年終獎調查的索亞調查公司調查員張研說，今年經濟形勢不好，勞動密集型企業(yè)更不敢隨意上調年終獎，今年，很多單位的年終獎可能處于持平或縮水狀態(tài)。

　　各行業(yè)之間情況差很多

　　在采訪中，也有不少采訪對象表示自己很可能沒有年終獎，導游小董就是其中之一。她所在的公司并不大，去年她等到臘月二十八都沒有等到獎，今年業(yè)務不錯，她“幻想”能有點錢。

　　而從事醫(yī)藥行業(yè)的劉先生則告訴記者，他雖然沒有年終獎，但是季度獎基本上抵了年終獎，他的業(yè)績不是很好，不過也有幾萬元，但是跟他的同事相比，可以說是天壤之別�！叭吮热耍瑲馑廊�，我們干的是同樣的工作，人家達成指標的能有15萬的獎金，而我卻少得可憐�！�

　　記者采訪中了解到，不同行業(yè)，以及行業(yè)內部年終獎的差距的確比較大，盡管銀行 、金融等行業(yè)不少受訪者表示自己的年終獎挺“可憐”，但是與其他行業(yè)相比仍有一定的優(yōu)勢，而像是民營企業(yè)、勞動密集型企業(yè)的年終獎則比較低。

　　“應注重競爭和公平的統(tǒng)一”

　　山東江河海律師事務所吳鐵龍律師接受記者采訪時表示，依照《勞動法》等法律規(guī)定，年終獎屬于勞動報酬的范圍，是工資總額的組成部分，受到法律的保護，企業(yè)發(fā)放年終獎是尊重員工的表現(xiàn)，也是留住員工的重要方式。

　　島城一家公司的人力資源專員畢女士則告訴記者，不少公司在給員工發(fā)放年終獎的時候一般都會根據(jù)績效考核和員工平時個人表現(xiàn)來定年終獎，每個員工或者是每個團隊的的獎金都不同，造成一定的差距。這樣一方面是為了鼓勵競爭，另一方面將很大一部分薪水放在年終發(fā)也是為了留住員工。不過畢女士也強調，在鼓勵競爭的同時肯定要注重公平性，因為年終獎的意義是為了感謝員工在這一年中對公司所作的貢獻。