職場新人辭職理由千奇百怪 四大原因促跳槽

　　職場新生代辭職帶有一定沖動(dòng)性，辭職理由也是千奇百怪。據(jù)報(bào)道，一位1989年的電器廠裝配鉗工，因?yàn)閱挝慌�同事太少，“廠里很難看到年齡相仿女生”，24歲小伙沒談過戀愛，身邊合適女性資源太少而辭職。

　　曾有機(jī)構(gòu)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如今很多90后員工，在辭職時(shí)往往會(huì)亮出許多讓人啼笑皆非的理由，譬如說“有錢付房租了”、“上班路上地鐵太擠”、“宿舍沒有網(wǎng)線”、“食堂伙食不好”等，而這些理由在70后、80后看來，實(shí)在有些讓人不可理解。更有一些90后的員工，干脆就以“直接消失”的方式辭職——關(guān)閉自己的手機(jī)，與原來的用工單位徹底切斷聯(lián)系，直接離開。

　　不過，更多的職場人士辭職是通過深思熟慮，從自身的職業(yè)規(guī)劃出發(fā)的。而促使職場人士辭職跳槽的原因主要有四點(diǎn)：一是個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限；二是公司的薪資水平缺乏競爭力；三是公司業(yè)績不好，業(yè)務(wù)開始走下坡路；四是領(lǐng)導(dǎo)管理不善，人際關(guān)系不融洽，無法適應(yīng)團(tuán)隊(duì)作風(fēng)。

　　據(jù)了解，越來越多的職場人開始重視個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，雖然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但職業(yè)發(fā)展方面的原因已經(jīng)沖上榜首。據(jù)人力資源機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示：“個(gè)人的職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸”已經(jīng)成為職場人選擇跳槽的第一位原因。

　　個(gè)人在公司的晉升、發(fā)展受限，職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸是職場人跳槽的首要原因。網(wǎng)友“吃貨”說：“決定跳槽前，我已經(jīng)評(píng)估了一下公司能夠提供給我的學(xué)習(xí)空間以及發(fā)展空間，覺得上升空間很小，因此才決定辭職跳槽�！�

　　專家建議理性辭職 每次跳槽應(yīng)有收獲

　　人力資源專家指出，找不準(zhǔn)定位是職場新人的通病，作為職場新人，要學(xué)會(huì)自我克制，盡管新人成長需要有一定過程，但人生計(jì)劃還是需要制訂長遠(yuǎn)，不能讓頻繁跳槽形成一種慣性，應(yīng)理性對待辭職跳槽。

　　專家認(rèn)為，年輕人剛走出學(xué)校時(shí)，對自己的工作定位都不太清晰，難免找不到自己的職業(yè)方向，關(guān)鍵是在找不到方向時(shí)不要止步，要不斷思考自己究竟想要什么工作，想要什么生活，想成為一個(gè)什么樣的人，搞懂這些后，才能在以后的發(fā)展中找到目標(biāo)，而不是一味地盲目跳槽。

　　此外，85后、90后職場新生代工作耐力差導(dǎo)致頻繁跳槽。究其根本，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，家庭條件提升，職場新人還沒到必須要堅(jiān)守一份工作維持生計(jì)的程度，關(guān)鍵是每次跳槽都要有收獲，能為自己的將來職業(yè)發(fā)展打下基礎(chǔ)。(中新網(wǎng)生活頻道)