59歲時邁出嶄新一步

愛麗思正在加緊構(gòu)筑繼家用塑料制品之后的第二大業(yè)務(wù)支柱，最近幾年一直在努力擴大白色家電業(yè)務(wù)。其中一項舉措就是招收真野這樣來自松下、夏普的技術(shù)人員，在大阪新建開發(fā)基地。

真野覺得，這是重返一線最后的機會，于是果斷決定辭職。把賭注壓在了進愛麗思上。

作為職業(yè)生涯的集大成，真野為面試做了充分的準備。他覺得，“自己已經(jīng)快要到退休年齡，如果不能完全展示出自己的技術(shù)，就不會被錄用”，因此，他逐一盤點過去的職業(yè)經(jīng)歷，認為單憑一份履歷表現(xiàn)不出自己的態(tài)度，真野還把他在松下時的作品全做成了展板。

或許是這樣的精神打動了愛麗思的管理層和人事負責人，從松下退休1個月之后，真野在2013年1月，接到了愛麗思發(fā)來的錄用通知，他將在一個新的環(huán)境從事空調(diào)產(chǎn)品開發(fā)�！跋Ｍ�你能馬上發(fā)揮出戰(zhàn)斗力”，直到今天，真野都無法忘記在被錄用后的研修中，大山社長對他說的這句話。

真野回到了一線，當然，未來的道路并不一定是鮮花盛開。從松下這個龐大穩(wěn)定的企業(yè)，跳槽到年輕員工多、老板說了算的愛麗思，光是習慣這樣的環(huán)境肯定就需要不短的時間�！拔乙呀�(jīng)一把年紀，松下的工作方式已經(jīng)滲進了骨子里，還能習慣嗎？”在真野的心中，不安與期待一樣強烈。

“盡管如此，我仍然想在一線走完設(shè)計師的人生。我現(xiàn)在要做的，只有全力投入新工作”，真野表露出了這樣的決心。

松下、夏普等日本的代表性電器廠商如今正在流出大量的人才。過去，這兩家公司在確保終身雇傭方面都是數(shù)一數(shù)二的。只要進了公司，就意味著得到了直到退休都有穩(wěn)定生活的保證，而且還能享受到優(yōu)厚的培訓和福利待遇。然而，隨著企業(yè)業(yè)務(wù)的停滯不前，這種曾經(jīng)引領(lǐng)日本企業(yè)席卷世界市場的日本式終身雇傭形態(tài)出現(xiàn)了裂痕。

正因為如此，像真野這樣百般糾結(jié)也要離開“安樂窩”，到新天地大顯身手的人越來越多。

“重視員工是松下最大的優(yōu)點，但最近的政策顯然是在嫌老員工礙事，令人對企業(yè)產(chǎn)生了疏遠的感覺”，在松下的會計部門工作了30多年、于2011年底離職的長谷川誠（化名，56歲）這樣描述他離開公司的理由。

大幅偏向提拔年輕人的做法始于前社長中村邦夫的時代。“希望去更需要自己的地方工作”，懷著這樣的想法，長谷川跳槽到了一家泰國汽車部件企業(yè)。

薪水少了很多，但很有成就感。憑借在松下為產(chǎn)品開發(fā)計算成本的經(jīng)歷，長谷川得到了會計的工作。而且，因為有到亞洲其他地區(qū)工作的經(jīng)驗，長谷川深知如何與當?shù)氐膯T工打交道，也了解當?shù)氐目蛻�。“沒想到會在退休前離開公司”，心中雖有這樣的遺憾，但對于自己的選擇，長谷川并不后悔。